Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Мелехина Н.Ю. (далее работник) о нарушении его трудовых прав. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении Пермский филиал ФГБОУ ВО РАНХиГС (далее — работодатель) проведена оценка достоверности сведений, в ходе которой подтвердился факт нарушения требований трудового законодательства. Из представленной работодателем информации и документов следует, что работник осуществлял трудовую деятельность в Учреждении в период с 21.01.2026 по 07.04.2026 на основании трудового договора № 3/2026 от 21.01.2026, в должности контрактного управляющего Административно-управленческого персонала на условиях неполного рабочего времени, 20 часов в неделю (0,5 ставки). При приеме на работу работнику установлена надбавка за профессиональную квалификацию из расчета 0,5 ставки в размере 10000 руб. С 01.01.2026 работодателем введено в действие новое Положение об оплате труда работников Учреждения, утвержденное Приказом РАНХиГС от 12.01.2026 № 02-00002/001/1. 03.02.2026 с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата установлена из расчета 1 ставки, состоящая из: должностной оклад — 20531 руб.; надбавка за профессиональную квалификацию — 13840,70 руб.; премия за месяц — 30% от должностного оклада; районный коэффициент — 15%. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 21.01.2026. В связи с утверждением нового Положения об оплате труда работников Учреждения, работодателем произведены начисление премии в феврале 2026 г. за период с января по февраль 2026 г. в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время и перерасчет надбавки за профессиональную квалификацию за январь, февраль 2026 г., который удержан в марте 2026 г. в сумме 4722,13 руб. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержание из заработной платы работника производятся: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч.2 ст. 74 ТК РФ). На основании изложенного, действия работодателя не соответствуют требованиям ст. ст. 74, 137 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).