Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда поступило обращение Шестерикова И.В. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФГБПОУ «Пермское государственное хореографическое училище» (далее — Учреждение), 614000, Пермский край, город Пермь, Петропавловская ул., д. 18 . На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ФГБПОУ «Пермское государственное хореографическое училище» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено, что Шестериков И.В. осуществляет трудовую деятельность в Учреждении с 01.09.2009 преподавателем дуэтно — классического танца на основании трудового договора № 25/1 от 01.09.2009. В нарушение ч. 3 ст. 333 ТК РФ трудовой договор № 25/1 от 01.09.2009 не содержит сведений о учебной нагрузке и ее оплате в 2025 — 2026 учебном году. 16.06.2026 Шестерикову И.В. под роспись вручено уведомление № 19 от 16.06.2026 об изменении условий трудового договора, в котором указано, что в связи с изменением структуры образовательной организации (объединение классов, слияние малокомплектных классов), сокращения объема платных образовательных программ (дополнительные занятия), уменьшением финансирования (субсидии на выполнение государственного задания) на 2026 — 2027 учебный год с 01.09.2026 изменяются его условия трудового договора: изменяется трудовая функция на «Педагогическая практика», снижение объема учебной нагрузки до 258 ч. Вместе с тем, согласно письменным пояснениям директора Учреждения Сосниной Д.Н., вручение уведомления № 19 от 16.06.2026 обусловлено необходимостью перевода на иную должность в связи с медицинскими показаниями, выявленными при прохождении обязательного периодического медицинского осмотра. При этом Учреждением в Инспекцию предоставлена индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида № ИПРА-425-000413652 от 15.11.2025 Шестерикова И.В. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 74 ТК РФ Учреждением выдано Шестерикову И.В. Уведомление, в котором указаны причины изменения организационных условий труда, фактически не являющиеся причинами для изменения условий трудового договора работника. Кроме того, изменения условий трудового договора влекут изменение трудовой функции Шестерикова И.В., что в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ не допустимо. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно требованиям ч. 3 ст. 333 ТК РФ, учебная нагрузка,ее оплата оговаривается в трудовом договоре.