Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И ИСПЫТАНИЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ"
№59261373166022561490
🔢 ИНН:
5902400246
🆔 ОГРН:
1025900508248
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.08.2026
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Старцевой И.А. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФБУ «Пермский ЦСМ» (далее — Учреждение), 614600, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА БОРЧАНИНОВА, Д. 85.
На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г... Еще...В Государственную инспекцию труда поступило обращение Старцевой И.А. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФБУ «Пермский ЦСМ» (далее — Учреждение), 614600, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА БОРЧАНИНОВА, Д. 85.
На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ФБУ «Пермский ЦСМ» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ.
Старцева И.А. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении с 01.02.2022 инженером по метрологии в Березниковском филиале ФБУ «Пермский ЦСМ» (трудовой договор № 2-2022 от 01.02.2022).
Приказом № 157-о от 10.05.2023 работнику предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.05.2023 на 140 календарных дней.
Приказом № 439-о от 21.09.2023 Старцевой И.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 21.09.2023 по 19.01.2025. Приказ № 439-о от 21.09.2023 не соответствует ч. 1 ст. 256 ТК РФ, поскольку по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказом № 4-о от 16.01.2025 работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 20.01.2025 по 19.07.2026.
Приказом № 322-к от 11.11.2025 трудовой договор со Старцевой И.А. расторгнут 11.11.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом № 322-к от 11.11.2025 Старцева И.А. под роспись не ознакомлена, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе соответствующая запись Учреждением не произведена.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И ИСПЫТАНИЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ" (ИНН: 5902400246)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Старцевой И.А. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФБУ «Пермский ЦСМ» (далее — Учреждение), 614600, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА БОРЧАНИНОВА, Д. 85.
На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ФБУ «Пермский ЦСМ» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ.
Старцева И.А. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении с 01.02.2022 инженером по метрологии в Березниковском филиале ФБУ «Пермский ЦСМ» (трудовой договор № 2-2022 от 01.02.2022).
Приказом № 157-о от 10.05.2023 работнику предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.05.2023 на 140 календарных дней.
Приказом № 439-о от 21.09.2023 Старцевой И.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 21.09.2023 по 19.01.2025. Приказ № 439-о от 21.09.2023 не соответствует ч. 1 ст. 256 ТК РФ, поскольку по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказом № 4-о от 16.01.2025 работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 20.01.2025 по 19.07.2026.
Приказом № 322-к от 11.11.2025 трудовой договор со Старцевой И.А. расторгнут 11.11.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом № 322-к от 11.11.2025 Старцева И.А. под роспись не ознакомлена, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе соответствующая запись Учреждением не произведена.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5902400246
ОГРН
1025900508248
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И ИСПЫТАНИЙ В ПЕРМСКОМ КРАЕ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
71.12.62
Наименование
Деятельность в области метрологии
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Пастухова Ольга Владимировна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда поступило обращение Старцевой И.А. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФБУ «Пермский ЦСМ» (далее — Учреждение), 614600, ПЕРМСКИЙ КРАЙ, ГОРОД ПЕРМЬ, УЛИЦА БОРЧАНИНОВА, Д. 85.
На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ФБУ «Пермский ЦСМ» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ.
Старцева И.А. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении с 01.02.2022 инженером по метрологии в Березниковском филиале ФБУ «Пермский ЦСМ» (трудовой договор № 2-2022 от 01.02.2022).
Приказом № 157-о от 10.05.2023 работнику предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.05.2023 на 140 календарных дней.
Приказом № 439-о от 21.09.2023 Старцевой И.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 21.09.2023 по 19.01.2025. Приказ № 439-о от 21.09.2023 не соответствует ч. 1 ст. 256 ТК РФ, поскольку по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказом № 4-о от 16.01.2025 работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 20.01.2025 по 19.07.2026.
Приказом № 322-к от 11.11.2025 трудовой договор со Старцевой И.А. расторгнут 11.11.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом № 322-к от 11.11.2025 Старцева И.А. под роспись не ознакомлена, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе соответствующая запись Учреждением не произведена.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).