Предостережение:

• в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 3.3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка случае, если другой родитель призван в возрасте до восемнадцати лет, войска на военную службу по мобилизации, направлен на службу национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Подпункт 4.1.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей установлены случаи привлечения работников без их согласия к работе в выходные и праздничные дни. Раздел 5 «Нормирование и оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работникам в соответствии со статьей 134 Кодекса. В подпункте 7.1.4 слова «фонд социального страхования РФ» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России)». В подпункте 7.1.7 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена указанной статьей. Пункт 8.5 (абзац двенадцатый) ссылку на статью 218 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 224 Кодекса, поскольку создание комиссий по охране труда установлена указанной статьей. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru