|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
В разделе 1 «Общие положения» (абзац первый) рекомендуем исключить ссылку на Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», как утративший силу с 05 октября 2006 года.
Раздел 4 «Оплата труда» (абзац девятый) рекомендуем привести в соответствие с частью 3 статьи 133 Кодекса, а именно, исключить слова «или минимальной заработный платы в Пермском крае (при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае)». Кроме того, рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работникам в соответствии со статьей 134 Кодекса. Обращаем внимание сторон, что в соответствии с Постановлениями Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П в минимальном размере оплаты труда
не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; за дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей); выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
В разделе 6 «Охрана труда» (абзац седьмой) ссылки на статьи 212 и 213 Кодекса рекомендуем заменить ссылками на статьи 214 и 220 Кодекса поскольку обязанность работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями установлена указанными статьями.
Приложение № 1 к коллективному договору:
- раздел 1 «Прием на работу» рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса:
- в абзаце третьем слова «предъявления паспорта, удостоверяющего личность» заменить словами «паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»;
- в абзаце четвертом слова «предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке» заменить словами «трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- в абзаце пятом слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».
Приложение № 2 к коллективному договору:
- раздел 3 «Предоставление отпусков без сохранения заработной платы» рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |