|
Значение |
в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее:
На титульном листе коллективного договора необходимо исключить слова «СОГЛАСОВАНО» и «УТВЕРЖДАЮ», поскольку подписание коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства на равноправной основе.
В разделе 6 «Оплата труда, рабочее время» в наименовании Постановления Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. № 484-п «Об утверждении Положения 0 системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края». рекомендуем исключить слова «и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края».
В разделе 8 «Охрана труда» (абзац тридцать пятый) ссылку на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 апреля 2003 г. № 42 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.1285-03» (вместе с «СП 1.3.1285-03. 1.3.
Эпидемиология. Безопасность работы с микроорганизмами І ІІ групп патогенности (опасности). Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.03.2003) (утратил силу с 14 августа 2014 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». Кроме того, обращаем внимание сторон на применение приложений № 1, № 2 к коллективному договору. С 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021г. № 767н. Работодателю также следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
В разделе 9 «Заключение» (абзац второй) рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности и торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную соглашений осуществляет коллективных регистрацию договоров, Министерство труда и социального развития Пермского края.
Приложение № 1:
- пункт 1.1. Смотреть рекомендации к разделу 6 «Оплата труда, рабочее время» коллективного договора;
- подпункт 4.2.1.8.2. Обращаем внимание сторон, что при применении раздела необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание, нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний.
Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1. Рассмотреть настоящее предостережение.
2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru |