Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "ЭНЕРГОПРОММАШ"

№59261373166023030126

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Инспекции поступило обращение Лалетина И.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО НПФ «Энергопроммаш», в части расторжения трудового договора. 13.05.2026 между Лалетиным И.В. и Обществом заключен трудовой договор № 12 о выполнении работы начальником производства. Согласно п. 1.5. трудового договора, дата начала работы 13.05.2026. В приказе о приеме на работу № 8 от 12.05.2026 указана дата приема на работу 12.05.2026. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно не соответствует условиям заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра на руки. Приказом № 002/2026 от 29.06.2026 в связи со срывом сроков поставки и прохождения инспекционного контроля по договору № 7110326/0186Д от 25.02.2026, договора № 173926/01047Д, договора № 210425/1484Д от 12.05.2025 ОР2140425/1484Д002 к Лалетину И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ у Лалетина И.В. не затребованы письменные объяснения. Приказом № 003/2026 от 31.07.2026 принято решение о расторжении с Лалетиным И.В. трудового договора как не прошедшим испытательный срок в связи с неоднократным срывом поставки продукции в адрес заказчиков. Основание для расторжения трудового договора указана ст. 71 ГК РФ, что противоречит ст. 71, ст. 77 ТК РФ. В нарушение ч. 1 ст. 71 ТК РФ Лалетин И.В. не предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).