Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛ - ТРАНСКОМ"

№59261373166023039288

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Тепляковой М.Н. о нарушении трудовых прав ООО "Урал — Транском" (далее — Общество). У ООО "Урал - Транском", 6618120, Пермский край, Осинский район, город Оса, ул Свердлова, стр. 44 , запрошены пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. 11.08.2004 между Тепляковой М.Н. и Обществом заключен трудовой договор № 1789 о выполнении работы диспетчера, Колонна № 5. П. 1.3. трудового договора определено, что трудовой договор заключен на срок с 11.08.2020 по 31.01.2021. В качестве обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора указано «на период действия договора на оказание транспортных услуг с ООО «РИТЭК» № 17R0336 от 02.02.2018 (п. 1.2. трудового договора № 1789 от 11.08.2020). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указано место работы. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись Тепляковой М.Н. в получении второго экземпляра на руки. Дополнительным соглашением от 31.10.2021 к трудовому договору внесены изменения в п. 1.2.: трудовой договор заключаются на определенный срок — на период действия договора № 21R0016 от 01.02.2021 на оказание транспортных услуг в процессе нефтедобычи ООО «РИТЕК» (ТПП «РИТЕК-Самара-Нафта»). Срок действия договора с 01.02.2021 по 31.01.2024. Дата начала работы — 01.02.2021, окончание работы — 31.01.2024. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре дополнительного соглашения от 31.10.2021 к трудовому договору, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись Тепляковой М.Н. в получении второго экземпляра на руки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).