Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖИНИРИНГОВАЯ ФИРМА ИНТЕРГАЗСЕРВИС"

№59261373166023039498

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• от « 07 » сентября 2026 г. № 59/7-3063-26-ОБ/12-15276-И/403 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖИНИРИНГОВАЯ ФИРМА ИНТЕРГАЗСЕРВИС", ИНН 5903018022 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступили обращения Сульженко Даниила Николаевича (далее – работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны Общества с ограниченной ответственностью «ИФ ИтерГазСервис» ИНН 5903018022 (далее – Общество, работодатель): работодатель осуществляет подмену вахтового метода работы командировками, допускает нарушение при начислении заработной платы в части оплаты районного коэффициента. Согласно представленной ООО «ИФ ИтерГазСервис» ИНН 5903018022, информации, запрошенной в порядке пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. 1. Из пункта 1.3.1. трудового договора № 1831 от 10.07.2023 заключенного между Сульженко Д.Н. и ООО «ИФ ИтерГазСервис» следует, что работа организуется методом направления в служебные командировки на объект строительства «Ичёдинское НГКМ», т.е работодатель принимает работника для осуществления трудовой деятельности вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено Ваше ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, что является признаком осуществления Сульженко Д.Н. работы вахтовым методом (статья 297 Трудового кодекса РФ).  Пунктом 2.1. трудового договора № 1831 от 10.07.2023 установлено, что работа организуется согласно графика 1,5 мес ч\з 1,5 месяца, где 1,5 месяца рабочие дни и 1,5 месяца выходные дни, не считая времени нахождения в пути, с шестидневной рабочей неделей с пн. по субб., с одним выходным днем в воскресение. Продолжительность ежедневной работы — 10 часов. Начало работы в 8.00 , окончание в 19.00 час. Перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 13.00 до 14.00 час. Работодатель ведет на работника суммированный годовой учет рабочего времени и времени отдыха, что так же указывает на признак осуществления Сульженко Д.Н. работы вахтовым методом (статья 299, 300 Трудового кодекса РФ).  Сульженко Д.Н. направлялся в командировки в соответствии с приказами, представленными работодателем:  №107 от 27.02.2025, на 45 календарных дней на период с 01.03.2025 по 14.04. 2025 в г. Усть-кут Иркутской обл., ООО Иркутская нефтяная компания»;  №107/1 от 13.04.2025, на 15 календарных дней на период с 15.04.2025 по 28.04.2025 в г. Усть-кут Иркутской обл., ООО Иркутская нефтяная компания»;  №325 от 11.06.2025, на 54 календарных дней на период с 14.06.2025 по 06.08.2025 в ЯНАО, п-ов Ямал, пос. Саббета, ОАО «Ямал СПГ»;  №481 от 16.09.2025, на 45 календарных дней на период с 18.09.2025 по 01.11.2025 в ЯНАО, п-ов Ямал, пос.  Саббета, ОАО «Ямал СПГ»;  №481/1 от 30.10.2025, на 35 календарных дней на период с 02.11.2025 по 06.12.2025 в ЯНАО, п-ов Ямал, пос. Саббета, ОАО «Ямал СПГ»;  №33/1 от 19.01.2026, на 45 календарных дней на период с 20.01.2026 по 05.03.2026 в ЯНАО, п-ов Ямал, пос. Саббета, ОАО «Ямал СПГ»;  №33/1/1 от 03.03.2026, на 11 календарных дней на период с 06.03.2026 по 16.03.2026 в ЯНАО, п-ов Ямал, пос. Саббета, ОАО «Ямал СПГ». Регулярность направления Сульженко Д.Н. для осуществления трудовой деятельности вне места постоянного проживания, так же является признаком осуществления работником работы вахтовым методом (статья 297 Трудового кодекса РФ).  2. Из расчетных листков, представленных работодателем за период с июня 2025 по май 2026, следует, что средний заработок за пребывание Сульженко Д.Н. в командировки, не командировочные расходы (суточные) не начислялись. Так например за декабрь 2025 Сульженко Д.Н. начислена заработная плата в размере 131078,88 руб., которая включает в себя: оплата по часовому тарифу (50 часов) – 9272, 35 руб.; премия за личный вклад 3226,00 руб.; районный коэффициент – 4263, 54 руб.; оплата дней основного отпуска (с 15.12.по 31.12.2025) – 59737,83 руб.; оплата дней основного отпуска (с 01.01. по 19.01.2026) – 38653,89 руб.; компенсационная выплата – 7881,50 руб.; ежемесячная премия – 6003,85 руб.; Стажевые ИГС – 927, 24 руб.; Дорога – 1112, 68 руб.  Из расчетного листка за май 2026 Сульженко Д.Н. начислена заработная плата в размере 193078,65 руб., которая включает в себя: оплата по часовому тарифу (280 часов) – 63894,60 руб.; оплата работы в выходные и праздничные дни( 10 час.) 4563,90 руб.; районный коэффициент (уральский) – 25184,17 руб.; компенсационная выплата – 58189,53 руб.; ежемесячная премия – 31662,06 руб.; Стажевые ИГС – 6845,85 руб.; дорога – 2738, 34 руб. Из представленного работодателем расчетного листка за май 2026 следует, что оплата произведена пропорционально отработанному времени – за 88 часов в сумме 12918, 24 руб., за 16 часов работы в выходные дни в сумме 5741,44 руб., таким образом выплаченная зарплата за май 2026 с учетом уральского коэффициента 15% и вычета НДФЛ составила 19850,00 руб., что не противоречит ст. 133 ТК РФ.   Таким образам, заработная плата за период с июня 2025 по май 2026 начислена Сульженко Д.Н. в соответствии с условиями трудового договора, за фактически отработанные часы, а не в размере среднего заработка за период пребывания в командировке, и без оплаты расходов связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) что не соответствует части 1 статьи 167, части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ, что так же указывает на признаки осуществления Сульженко Д.Н. трудовой деятельности вахтовым методом.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно нормам статьи 297 Трудового кодекса РФ, Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.  Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Нормами статьи 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно нормам статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.  Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно части 1 статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Из чего следует, что работодатель не начисляет районные коэффициенты и процентные надбавки в период пребывания работника в командировке, так как за период нахождения в командировке выплачивается средняя заработная плата. Нормами части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ, установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно нормам части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. Произвести начисление и выплату Сульженко Д.Н. возмещение расходов, связанных со служебными командировками в соответствии с нормами части 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда, Пастухова О.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Иванова Ольга Васильевна, Государственный инспектор труда ivanova@git59.rostrud.gov.ru, тел. 8(342) 212-38-58 (доб. 117) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале госуслуги https://private.proverki.gov.ru/private/pm/33111578#info