Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА Г. СОЛИКАМСК"

№59261373166023043153

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Углицких Е.В. содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ГБУЗ Пермского края «Городская больница г. Соликамск» (далее — Учреждение), 618551, Пермский край, город Соликамск, ул. 20-летия Победы, д. 10 . На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Согласно предоставленной информации, 15.04.2025 между Углицких Е.В. и Учреждением заключен трудовой договор № 42\25 о выполнении работы по должности медицинская сестра участковая терапевтического отделения поликлиники № 2. ГБУЗ Пермского края «Городская больница г. Соликамск» предоставлено письменное заявление Углицких Е.В. от 28.04.2025 о том, чтобы расчетные листы ей направлялись на электронную почту: ekatynauglh@gmail.com. В связи с тем, что работодателем не предоставлены сведения о направлении Углицких Е.В. листов на указанную электронную почту, в действиях Учреждения усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать о составных частях заработной в письменной форме. В Учреждении КЭДО не ведется. Приказом № 34/38-01-34-546 от 10.08.2026 трудовой договор с Углицких Е.В. прекращен 12.08.2026 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказ № 34/38-01-34-546 от 10.08.2026 Углицких Е.В. под роспись не объявлен, в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе соответствующая запись работодателем не произведена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).