Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ"

№59261373166023148079

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Пермском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Государственная инспекция труда в Пермском крае (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 11 » сентября 2026 г. № 59/7-3187-26-ОБ/12-15525-И/403 1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-ПЕРМСКИЕ МОТОРЫ", ИНН 5904007312 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Полудина Евгения Сергеевича (далее – работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «ОДК-ПМ» ИНН 5904007312 (далее – Общество, работодатель): при использовании выходного дня за работу в выходной или праздничный день оплата производится в сумме пропорционально отработанному времени (уменьшенную на день выходного дня). При обращении с заявлением отдел труда и заработной платы пересмотреть форму оплаты при использовании дополнительного выходного дня, в части изменения нормы рабочего времени для расчета окладной части было отказано с формулировкой «выходной день предоставляется без оплаты». Согласно представленной АО «ОДК-ПМ» ИНН 5904007312, информации, запрошенной в порядке пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. Полудин Е.С. с письменного согласия привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 02.05.2026 в соответствии с приказом от 30.04.2026 № 4640; 20.06.2026 в соответствии с приказом от 19.06.2026 № 2115. Оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена Полудину Е.С. в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха в мае и июне 2026, по Вашему желанию. При этом оплата за предоставленные дни отдыха в мае и июне 2026, за работу в выходные и праздничные дни, работодателем не начислена и не выплачена. Начисление и выплата Полудину Е.С. оклада в месяцах, в которых предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время, не в полном объеме, указывает на признаки нарушение норм статьи 153 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, за месяц, в котором работнику предоставлен день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, несмотря на то что работник отработал меньше нормы, независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих. Согласно нормам части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. Произвести Полудину Е.С. оплату за предоставленные дни отдыха в мае и июне 2026, за работу в выходные и праздничные дни 02.05.2026 и 20.06.2026. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39.