Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАКОМ"

№59261373166023168319

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » сентября 2026 г. № 59/7-2363-26-ОБ/12-15526-И/403 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАКОМ", ИНН 5904013210 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Даниленко Инги Григорьевны (далее – работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Даком» ИНН 5904013210 (далее – Общество, работодатель): о незаконном применении дисциплинарных взысканий. Согласно представленной ООО «Даком» ИНН 5904013210, информации, запрошенной в порядке пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. Согласно представленному работодателем приказу директора ООО «Даком» Мелентьевой Л.А. б\н от 28.04.2026, директор установил срок и возложил обязанность по подготовке Даниленко И.Г. и предоставлении справок об оплате доли уставного капитала на каждого из участников. С приказом Даниленко И.Г. ознакомлена под роспись. Из представленного Обществом акта от 28.04.2026 б\н следует, что Даниленко И.Г. отказалась от выполнения должностных обязанностей п.п. 2.2., 2.5., 2.12, 2,14, 2,15, с указанием, что Даниленко И.Г. предоставлены письменные пояснения по факту не исполнения своих должностных обязанностей. При этом указанный акт составлен на основании извещения Даниленко И.Г. от 28.04.2026 ( в 10:10час.) о не предоставлении справок с указанием причин, представленного работодателем. Приказом № 6 от 29.04.2026 к Даниленко И.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением п. 2 Должностной инструкции. С приказом № 6 от 29.04.2026 Даниленко И.Г. ознакомиться отказалась, в связи с чем работодателем составлен акт № 2 от 29.04.2026. При этом письменные пояснения по зафиксированному в акте от 28.04.2026 нарушению работодатель у Даниленко И.Г. не истребовал, что не соответствует нормам части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Нормам части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Следует учитывать что, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по вопросам соразмерности наказания тяжести проступка и обстоятельствам его совершения (статья 391 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно нормам части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. Отменить дисциплинарное взыскание, примененное к Даниленко И.Г. Приказом ООО «Даком» № 6 от 29.04.2026. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39.