Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСПГТ ПЕРМЬ"

№59261373166023168516

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » сентября 2026 г. № 59/7-2059-26-ОБ/12-15524-И/403 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСПГТ ПЕРМЬ", ИНН 5906156140 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступили обращения Ветошкина Александра Ивановича (далее – работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны Общества с ограниченной ответственностью «ГСПГТ ПЕРМЬ», ИНН 5906156140 (далее – Общество, работодатель): по вопросу не выплачивают причитающейся заработной платы. Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступили обращения Ветошкина Александра Ивановича (далее – работник) о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны Общества с ограниченной ответственностью «ГСПГТ ПЕРМЬ», ИНН 5906156140 (далее – Общество, работодатель): по вопросу не выплачивают причитающейся заработной платы. Согласно представленной ООО «ГСПГТ ПЕРМЬ», информации, запрошенной в порядке пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», установлено следующее. Пунктом 4.1 трудового договора №11 от 25.12.2023г. заключенного между Ветошкиным А.И. и ООО «ГСПГТ ПЕРМЬ» установлено что работодатель обязуется производить работнику выплату заработной платы за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате 10 числа месяца следующего за расчетным. Работодатель в письменных пояснениях указывает, что за период с мая 2025 года по май 2026 года выплата заработной платы производилась не в установленные сроки выплаты, т.е. имели место задержки по выплате Вам заработной платы в том числе по причине ареста расчетных счетов предприятия, что противоречит требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Так же из письменных пояснений, представленных генеральным директором ООО «ГСПГТ ПЕРМЬ» Симотюк А.В., следует, что в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, оплата труда произведена Ветошкину А.И. с уплатой процентов (денежной компенсации), в соответствии с нормами статьи 236 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно нормам части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно нормам статьи 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39.