Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

№59261373166023172403

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда поступило обращение Пономарева Н.Ф., содержащее сведения о нарушении его трудовых прав ФГАОУ ВО "Пермский Государственный Национальный Исследовательский Университет" (далее — Учреждение), 614068, Пермский край, город Пермь, ул Букирева, д. 15. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. Согласно предоставленной информации, приказом № 1168 от 27.11.2015 ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» утвержден порядок проведения конкурсного отбора профессорско — преподавательского состава. Документы, подтверждающие письменное ознакомление Пономарева Н.Ф. с приказом № 1168 от 27.11.2015, Учреждением не предоставлены. В связи с этим усматривается нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Приказом № 1168 от 27.11.2015 постановлено конкурсный отбор педагогических работников университета производить в соответствии с Положением (Приложение № 1), Процедурой организации и проведения конкурсных отборов профессорско — преподавательского состава и регламентом деятельности ученых советов (советов), связанных с проведением конкурсных отборов (Приложение № 2), иными локальными нормативными актами Учреждения. В ходе рассмотрения Приложения № 1 к приказу № 1168 от 27.11.2015 установлено, что оно является приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015г. № 749, который признан утратившим силу приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", что не соответствует ч. 1 ст. 5 ТК РФ. Согласно п. 8 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138, в организации должны быть созданы условия для ознакомления всех лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей педагогических работников (далее - претендент), с порядком проведения конкурса, предшествующего заключению трудового договора. Согласно письменным пояснениям ректора Учреждения Германова И.А., информация о проведении заседания Ученого совета факультета филологии и коммуникации, на котором 20.05.2026 рассматривались кандидатуры претендентов в рамках конкурсного отбора профессорско — преподавательского состава кафедры журналистики и медиакоммуникаций, была размещена на информационном стенде около отдела кадров Учреждения а также информация о месте, дате и форме проведения конкурса была размещена одновременно с объявлением о проведении конкурса на официальном сайте Учреждения. Действующим законодательством не предусмотрено уведомлять претендентов под роспись о дате и времени проведения ученого совета. Вместе стем, исходя из положений п. 8 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138, усматриваются признаки его нарушения (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Приказом № 1404Л от 20.07.2026 трудовой договор с Пономаревым Н.Ф. прекращен 31.07.2026 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказ № 1404Л от 20.07.2026 Пономареву Н.Ф. под роспись не объявлен, случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе соответствующая запись работодателем не произведена. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (ч. 1 ст. 5 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).