Причина проверки:

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ст. 353 ТК РФ

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Энергия» отсутствуют программы проведения вводного инструктажа и журналы регистрации вводного инструктажа.
• Следовательно, работники ООО «Энергия» не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Работодатель ООО «Энергия» не обеспечил уход за СИЗ: у работодателя отсутствует техническая возможность для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, гражданско-правовой договор с организацией, обеспечивающей химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание СИЗ не заключен.
• Работники ООО "Энергия" были допущены и приступили к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушении вышеуказанных нормативных документов в ООО «Энергия» отсутствует Положение о Системе управления охраной труда. Следовательно, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 225 ТК РФ, п.2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г № 1/29.
• ст. 212; 221 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• статей 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ, пунктов 1, 3, 4, 5, 6, 9 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
• ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации,Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (ст. ст. 209, 212 ТК РФ).
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Обеспечить программы проведения вводного инструктажа и журналов регистрации вводного инструктажа. Обеспечить проведение вводного инструктажа для работников ООО «Энергия».
• Согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" монтажникам РЭА выдать сиз.
• Обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования монтажников РЭА Кузнецовой Елены Александровны (трудовой договор №121 от 01.02.2010), Мельниковой Екатерины Алексеевны (трудовой договор №241 от 02.08.2019), Мининой Екатерины Алексеевны (трудовой №237 договор от 01.02.2018), Гречина Елена Геннадьевна (трудовой договор №104 от 02.02.2009), Елизарова Наталья Ивановна (трудовой договор №28 от 01.08.2006), Мельникова Кристина Вячеславовна (трудовой договор №86 от 10.07.2008), Кузнецова Ольга Валентиновна (трудовой договор от 01.02.2010), Прокофьев Виктор Алексеевич (трудовой договор №123 от 01.02.2010), Митрофанов Антон Владимирович (трудовой договор №242 от 02.08.2019).
• Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ), представляющей собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (ст. ст. 209, 212 ТК РФ).