Причина проверки:

Цель: осуществление надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства. Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• в графике отпусков отсутствует очередность предоставления отпуска работникам
• отсутствует положение о Системе управления охраной труда
• с работниками не проводятся вводные, первичные на рабочем месте и повторные инструктажи. Работники не обучены по охране труда, проверка знаний требований охраны труда не проводилась
• не проведение медицинских осмотров
• необеспечение работников СИЗ
• работники не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование
• работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы
• с работниками не заключены дополнительные соглашения с указанием условий труда на рабочих местах по результатам СОУТ

Нарушенный правовой акт:

• ст.123 ТК РФ
• ст.212 ТК РФ
• ст.212, 214, 225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв.Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н)
• ст.212 ТК РФ; Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н)
• ст.212, 213 ТК РФ; Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695); Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377)
• ст.136 ТК РФ
• ст.57 ТКРФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• внести в график отпусков очередность предоставления отпуска работникам
• разработать положение о СУОТ
• провести инструктаж на рабочем месте. Обучить работников требованиям охраны труда, провести проверку знаний
• направить работников на прохождение медицинского обследования
• обеспечить работников СИЗ
• утвердить форму расчетного листка, извещать работников о составных частях заработной платы