Причина проверки:

Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (8 шт.):

• Исполняющий обязанности Главного врача Бедюх Марина Юрьевна, на время проверки, не прошла обучение по охране труда.
• не обеспечено приобретение и выдача прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в установленные сроки
• не ознакомлены с СОУТ (карта № 48) Невойт Ольга Юрьевна (трудовой договор от 01.01.2012 г. № 38), Майникова Галина Владимировна ( трудовой договор от 01.01.2012 г.). В результате чего работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
• Работодатель не обеспечил безопасных условий и охраны труда в виде создания и функционирования системы управления охраной труда.
• работники допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
• Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ПО «Печорская районная больница» содержат условие, нарушающее предусмотренный законом порядок доведения до сведения работников графиков сменности
• трудовые договора работников не содержат условий, обязательных для включения в трудовой договор (условия труда на рабочем месте).
• работники допущены до работы без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра

Нарушенный правовой акт:

• ст. 225 ТК РФ, п. 1.5, 3.2 Порядка обучения, не проведено обучение по охране труда руководителя
• ст. 212; 221 Трудового Кодекса РФ, п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты - Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 сентября 2009 года, регистрационный N 14742; ч.7,п. 9,п. 14 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
• ст. 21 Трудового кодекса РФ (ч.1 абз. 6), согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, ст. 212 (ч. 2 абз.13) Трудового кодекса РФ.
• 671900950791
• статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377.
• ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст.212, ст.213, ст.328 Трудового кодекса РФ. Характер нарушения: возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей (нарушение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных статьей 212 Трудового кодекса РФ).