Причина проверки:

Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Трудовые договора работников не содержат условий, обязательных для включения в трудовой договор (условия труда на рабочем месте).
• заработная плата за сентябрь и ноябрь 2018 года, а так же за июль 2019 года работникам Учреждения выплачивалась несвоевременно
• Работники допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования:
• не обеспечено приобретение и выдача прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в установленные сроки
• Водители допущены работодателем к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377.
• ст. 212; 221 Трудового Кодекса РФ, п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты - Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 сентября 2009 года, регистрационный N 14742; ч.7,п. 9,п. 14 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
• Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить работникам Учреждения компенсацию за задержку выплаты заработной платы
• Направить работников на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.
• Осуществить закупку и выдачу, с внесением в личные карточки выдачи и учета СИЗ, средств индивидуальной защиты работникам.
• Провести инструктаж на рабочем месте с водителями. Основание: статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29.