Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• не определен порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний работников рабочих профессий; работник не прошел обучение по охране труда при поступлении на работу, а также периодическое обучение по охране труда и проверку знаний. Работодателем не разработаны программы для проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте.
• не установлены дни выплаты заработной платы; заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца; работник не извещается о составных частях заработной платы
• отсутствует специалист по охране труда, работодателем никто из работников организации не уполномочен осуществлять функции специалиста по охране труда, отсутствует гражданско-правовой договор с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда
• не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан класс условий труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда
• отсутствует Положение о СУОТ
• работник не обеспечен СИЗ в полном объеме; работодателем не обеспечен уход за СИЗ
• работник не прошел медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование
• отсутствует инструкция по охране труда для машинист гидроподъемника.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 214, 215, 225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).
• ст.136 ТК РФ
• ст.217 ТК РФ
• ст.57 ТК РФ
• ст.209, 212 ТК РФ
• ст.212 ТК РФ; Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н
• ст.212, 213 ТК РФ; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 утверждены правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности; Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
• ст.212 ТК РФ; Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80)
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Выданные предписания:

• определить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний работников рабочих профессий; провести обучение работника по охране труда и проверку знаний; разработать программы для проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте.
• установить дни выплаты заработной платы; заработную плату выплачивается не реже чем каждые полмесяца; извещать работника о составных частях заработной платы
• Уполномочить работника организации осуществлять функции специалиста по охране труда либо заключить гражданско-правовой договор с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда.
• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий труда на рабочем месте
• Разработать положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Обеспечить функционирование СУОТ.
• обеспечить работника СИЗ в полном объеме; работодателю обеспечить уход за СИЗ
• направить работника на прохождение медицинского осмотра и обязательное психиатрическое освидетельствование
• разработать инструкцию по охране труда для машинист гидроподъемника; ознакомить работника с инструкцией