Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 60719021ОБ от 01042021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью соответственно также обязаны выдаваться работнику под роспись на экземплярах работодателя В нарушение ч 1 ст 67 ТК РФ работнику МБОУ Родинская средняя общеобразовательная школа Волковой Н Ю не выдан экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя не выданы под роспись 10 дополнительных соглашений к трудовому договору работника Нарушена часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ В личной карточке формы Т2 работника Волковой Н Ю отсутствуют личные подписи работникавладельца трудовой книжки в разделе Прием на работу и переводы на другую работу Нарушена статья 66 Трудового Кодекса РФ и п 12 Постановления Правительства РФ от 16042003 года 225 О трудовых книжках Статья 159 ТК РФ гарантирует работнику государственное содействие системной организации нормирования труда применение систем нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором Нормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и труда ст 160 ТК РФ Локальные нормативные акты предусматривающие введение замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст 162 ТК РФ В нарушение ст 159 ТК РФ в МБОУ Родинская средняя общеобразовательная школа отсутствует система нормирования труда Положение о нормировании труда работников в том числе не установлены нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания

Выданные предписания:

• Руководствуясь ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязываю в соответствии с ч 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ выдать Волковой Н Ю под роспись на экземплярах работодателя ее экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к немуРуководствуясь ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязываю в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ и п 12 Постановления Правительства РФ от 16042003 года 225 О трудовых книжках ознакомить работника Волкову Н Ю под роспись в личной карточке формы Т2 с записями в разделе Прием на работу и переводы на другую работуРуководствуясь ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязываю в соответствии со ст 159 160 162 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить в организации Локальный нормативный акт устанавливающий нормировании труда работников в том числе нормы труда по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания Ознакомить работника Волкову Н Ю с Положением о нормировании труда под роспись