Предостережение:

• В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ООО «ГК КАБОШ» как работодатель обязано: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В силу ч.1 ст.312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). В соответствии ч.3 ст.312.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). В соответствии ч.4 ст.312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Подтверждение работником своего местонахождения в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не предусмотрено действующим законодательством. При этом местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ, и в которых он зарегистрирован по месту жительства (абз. 8 ст.2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»). В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Место работы обязательное условие заключаемого трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы», при этом под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч.2 ст.57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Из определения дистанционной работы в соответствии с ч.1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В ходе проверки установлено, что Шивалов Р.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК КАБОШ» в структурном подразделении Группа ERР-систем, в должности разработчик ERР-систем. Между Шиваловым Р.Н. и ООО «ГК КАБОШ» заключен трудовой договор № 53/21 от 22.07.2021 г. (дополнительные соглашения к трудовому договору не представлены). На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 88417 рублей. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, по основному месту работы с 22.07.2021 г. В трудовом договоре № 53/21 от 22.07.2021 г. указаны реквизиты сторон: работодатель ООО «ГК КАБОШ»: 182112, ОБЛАСТЬ. ПСКОВСКАЯ, Г. ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, УЛ.. НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКАЯ, д. Д. 32, КАБИНЕТ 1 и работник Шивалов Р.Н. зарегистрированный по адресу Россия, Свердловская область, г.о.Ревда, г. Ревда, ул. Чехова, д. 9, кв.9. Таким образом, местом работы Шивалова Р.Н. является Свердловская область. Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). В Свердловской области установлен районный коэффициент и процентных надбавок к заработной плате Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 (в зависимости от района 1,15 – 1,2). В нарушение требований ст. 315 ТК РФ данных о начислении и выплате районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате Шивалову Р.Н. за период работы в ООО «ГК КАБОШ» не представлено.