Предостережение:

• В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ООО «ИДАВАНГ» как работодатель обязано: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Согласно п.1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной, применяется только для работодателя. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, представления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В ходе проверки установлено, что Чурина Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ИДАВАНГ» с 02.03.2020 года по 25.10.2022 года, на основании трудового договора №3 от 02.03.2020 года (с дополнительными соглашениями). 11.10.2022 года на имя генерального директора ООО «ИДАВАНГ» от Чуриной Е.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию 25.10.2022 года. В соответствии с приказом от 19.10.2022 года № 25 на основании личного заявления Чурина Е.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 (по инициативе работника). Чурина Е.А. ознакомлена с приказом 19.10.2022 года под личную подпись. 02.03.2020 года на имя генерального директора ООО «ИДАВАНГ» от Чуриной Е.А. получено заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии с инструкцией по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ст. 66 Трудового кодекса РФ). К материалам проверки представлена книга учета и движения трудовых книжек, в которой имеется личная подпись должностного лица принявшего трудовую книжку от Чуриной Е.А. К материалам проверки не предоставлены данные о выдаче Чуриной Е.А. в день увольнения трудовой книжки. Согласно представленному объяснению специалиста по кадрам Сычевой И.И. трудовая книжка Чуриной Е.А. утеряна. К матерьялам проверки не представлены данные подтверждающие отправку в адрес Чуриной Е.А. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой. Таким образом, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику Чуриной Е.А. работодатель не выдал трудовую книжку. Нарушены ст. 22, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.