Предостережение:

• Трудовым законодательством Российской Федерации установлены обязательные требования к содержанию трудовых договоров. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в содержании трудового договора указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Представленные к материалам проверки трудовые договора работников Филатова Ю.В., Захарова В.М., Алексеева А.Н. не содержат личных подписей работников. На экземплярах трудовых договоров работников ООО "ЦСР" Филатова Ю.В., Захарова В.М., Алексеева А.Н., хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников, подтверждающих получение ими трудового договора.