Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть: наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В ходе подготовки к проведению контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ") запрошены пояснения в отношении указанных в обращении (60/7-136-23-ОБ) сведений. В ходе подготовки к проведению контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что Акатова У.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВМК» с 22.09.2022г. (приказ о приеме на работу №113/п) по 27.03.2023г. (приказ об увольнении №38/у) в должности руководителя отдела по работе ключевыми клиентами. Трудовой договор № 113/22 от 22.09.2022 года, подписан сторонами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. Установлено, что Акатова У.В. уволена 27.03.2023 года по основаниям, установленным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации), приказ об увольнении № 38-у от 27.03.2023 года. Согласно служебной записки от 28 февраля 2023 года бухгалтером по расчету заработной платы ООО «ВМК» была обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за декабрь 2022 года Акатовой У.В., в части начисления премии за декабрь 2022 года. Данный факт подтвержден актом обнаружения счетной ошибки от 28.02.203 года. Ошибка произошла в следствии неверных арифметических подсчетов суммы квартальной и годовой премии. В результате ошибки в январе 2023 г. Акатовой У.В. излишне выплачена заработная плата в размере 222783,75 рублей. Согласно расчетному листку 27.03.2023 года Акатовой У.В. выплачена заработная плата при увольнении в размере 372143 рубля 33 коп. Начисленный Акатовой У.В. расчет при увольнении работодателем ООО «ВМК» произведен ей в день увольнения по ведомости № 171 от 27.03.2023 года. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Возможность вернуть переплату в пользу работника появляется только в результате счетной ошибки. Определения счетной ошибки в законодательстве нет. Вместе с тем, Роструд в письме от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1 указал, что счетной ошибкой считается арифметическая ошибка, которая допущена при подсчете. То есть, счетная ошибка – это та, которая возникла в процессе арифметических подсчетов. Согласно представленному объяснению руководителя группы учета расчетов с персоналом О.А. Александровой бухгалтером по начислению заработной платы результат соотношения фактических и плановых показателей был ошибочно умножен на 1000% а следовало умножить на 100%. В результате процент для начисления премии от оклада сотрудника получился 13,86% вместо верного процента 1,386%. Таким образом, бухгалтером в ходе расчета размера премии применены неправильные исходные данные, что не относится к счетной ошибке. В Письме Роструда от 07.10.2019 г. №ПГ/25778-6-1 дано разъяснение, что согласие на удержание должно быть дано работником в письменном виде. Работодателем ООО «ВМК» уведомление о добровольном согласии Акатовой У.В. на удержание перерасчета за прошлые периоды из заработной платы в размере 222783.75 руб. не предоставлено. Однако, 23 марта 2023 года ООО «ВМК» направило Акатовой У.В. по средствам почты России уведомление о допущенной счетной ошибки и предложением добровольно вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы за декабрь 2022 года в размере 222783,75 рублей в течении 10 календарных дней с даты получения настоящего уведомления. Согласно представленной описи почтового идентификатора № 18211081026820 данное письмо Акатова У.В. получила только 24.05.2023 года. При указанных обстоятельствах, работодатель не вправе производить удержания от выплат, причитающихся Вам при увольнении в размере 222783.75 руб.