РОСПРОВЕРКИ

Проверка БРЫЛЬ СЕРГЕЙ
№60231373165506533490

🔢 ИНН:
602700258083
🆔 ОГРН:
306602735400022
📍 Адрес:
180002, Псковская область, Г. ПСКОВ, УЛ. ЮБИЛЕЙНАЯ, Д. Д.45, КВ.10
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БРЫЛЬ СЕРГЕЙ (ИНН: 602700258083) , адрес: 180002, Псковская область, Г. ПСКОВ, УЛ. ЮБИЛЕЙНАЯ, Д. Д.45, КВ.10

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 602700258083
ОГРН проверяемого лица 306602735400022
Наименование проверочного листа БРЫЛЬ СЕРГЕЙ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 45.32
Наименование проверочного листа Торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 180002, Псковская область, Г. ПСКОВ, УЛ. ЮБИЛЕЙНАЯ, Д. Д.45, КВ.10

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Таро Д.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статьи 20 Трудового кодекса ИП Брыль С.А. является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленных ИП Брыль С.А. документов установлено, что Сафаргалиева Г.А. осуществляла трудовую деятельность у ИП Брыль С.А. на основании заключенного с ней трудового договора № 162 от 24.05.2021 года в должности уборщица. В соответствии с приказом №168 от 02.05.2023 года трудовые отношения Сафаргалиевой Г.А. с ИП Брыль С.А. прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). На основании табеля учета рабочего времени за январь 2023 года Сафаргалиева Г.А. отработала 2 дня, 15 часов. Согласно расчетного листка Сафаргалиевой Г.А. за май 2023 года: - начислена оплата по окладу в сумме 2483,88 руб., - компенсация отпуска при увольнении в сумме 17116,12 руб., - удержан НДФЛ в размере 2548 руб., Итого за май Сафаргалиевой Г.А. выплачено 17052 руб. Оплата расчета при увольнении произведена 15 мая 2023 года, согласно кассового ордера №552 от 15.05.2023 года. Однако, компенсация за задержку выплаты Сафаргалиевой Г.А. не начислена и не произведена, в нарушение ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Сафаргалиевой Г.А. в соответствии со ст.140 ТК РФ, ст.236 ТК РФ.
Вакансии вахтой