РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДАВАНГ"
№60231373165506671690

🔢 ИНН:
6013007710
🆔 ОГРН:
1076032001055
📍 Адрес:
181303, ОБЛАСТЬ ПСКОВСКАЯ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, Д. МАЛАЯ ГУБА, УЛ. ПОЛЕВАЯ, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДАВАНГ" (ИНН: 6013007710) , адрес: 181303, ОБЛАСТЬ ПСКОВСКАЯ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, Д. МАЛАЯ ГУБА, УЛ. ПОЛЕВАЯ, Д. Д. 1,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6013007710
ОГРН проверяемого лица 1076032001055
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИДАВАНГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.4
Наименование проверочного листа Животноводство

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 181303, ОБЛАСТЬ ПСКОВСКАЯ, Р-Н ОСТРОВСКИЙ, Д. МАЛАЯ ГУБА, УЛ. ПОЛЕВАЯ, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Таро Д.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Идаван» (далее ООО «Идаванг», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно предоставленным ООО «Идаванг» документам установлено, что Николаев Д.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №32 от 23.04.2013 года, в должности старшего тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. Петров А.С. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №19 от 11.03.2014 года, в должности старшего тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. Логинов Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №12 от 21.04.2013 года, в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 2 категории. На основании представленных работодателем документов по учету рабочего времени, учетным листкам работника Николаева Д.А., Петрова А.С., Логинова Ю.А., расчетных и платежных документов по начислению и выплате заработной платы работникам установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась 2 раза в месяц (20 и 5 числа) на расчетный счет работника, в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В частности, к таким надбавкам и доплатам следует относить: - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ); - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ); - при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); - при совмещении профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ); - при сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ); - при работе в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); - другие доплаты и надбавки, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выше надбавки и доплаты являются составными частями заработной платы, и в соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ они должны быть отражены в расчетном листке работника. Представленные расчетные листки не содержат подробной информации о составных частях заработной платы. Суммы работы сверхурочно, ночные и работа с химикатами отражаются в расчетных листках такими видами начисления как премия (индивидуальная и за интенсивность). Нарушена ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ. Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Производственным календарем установлена норма часов при 40-часовой рабочей неделе на 2021 год -1987 часов, на 2022 год- 1973 часа. Согласно представленным учетным листка тракториста Николаева Д.А. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 971,5 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 808,5 часов. Согласно представленным учетным листка тракториста Петрова А.С. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 657 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 847 часов. Согласно представленным учетным листка тракториста Логинова А.Ю. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 696,5 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 620 часов. Нарушены ст. 22, ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Николаева Д.А., Петрова А.С., Логинова Ю.А. в соответствии со ст. 22ТК РФ, ст.57 ТК РФ, ст.99 ТК РФ,136 ТК РФ.
Вакансии вахтой