|
Значение |
Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Идаван» (далее ООО «Идаванг», Общество) является работодателем.
Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно предоставленным ООО «Идаванг» документам установлено, что Николаев Д.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №32 от 23.04.2013 года, в должности старшего тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства.
Петров А.С. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №19 от 11.03.2014 года, в должности старшего тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства.
Логинов Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Идаванг», на основании заключенного трудового договора №12 от 21.04.2013 года, в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства 2 категории.
На основании представленных работодателем документов по учету рабочего времени, учетным листкам работника Николаева Д.А., Петрова А.С., Логинова Ю.А., расчетных и платежных документов по начислению и выплате заработной платы работникам установлено,
что заработная плата начислялась и выплачивалась 2 раза в месяц (20 и 5 числа) на расчетный счет работника, в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В частности, к таким надбавкам и доплатам следует относить:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ);
- при совмещении профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);
- при сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ);
- при работе в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- другие доплаты и надбавки, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные выше надбавки и доплаты являются составными частями заработной платы, и в соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ они должны быть отражены в расчетном листке работника.
Представленные расчетные листки не содержат подробной информации о составных частях заработной платы.
Суммы работы сверхурочно, ночные и работа с химикатами отражаются в расчетных листках такими видами начисления как премия (индивидуальная и за интенсивность).
Нарушена ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Производственным календарем установлена норма часов при 40-часовой рабочей неделе на 2021 год -1987 часов, на 2022 год- 1973 часа.
Согласно представленным учетным листка тракториста Николаева Д.А. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 971,5 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 808,5 часов.
Согласно представленным учетным листка тракториста Петрова А.С. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 657 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 847 часов.
Согласно представленным учетным листка тракториста Логинова А.Ю. за 2021 и 2022 год установлено, что работником в 2021 году отработано сверхурочно 696,5 часов, в 2022 году отработано сверхурочно 620 часов.
Нарушены ст. 22, ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Николаева Д.А., Петрова А.С., Логинова Ю.А. в соответствии со ст. 22ТК РФ, ст.57 ТК РФ, ст.99 ТК РФ,136 ТК РФ. |