Предостережение:

• Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. У ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области были запрошены сведения о трудовой деятельности Крошнякова Г.Н. в период отбывания наказания, а также информация о направлении в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности Крошнякова Г.Н. В ответ на запрос получена справка из ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области, направленная из Управления Пенсионного фонда РФ в Плесецком районе Архангельской области от 09.07.2019г с просьбой дополнить данные о работе Крошнякова Г.Н. с учетом фактически отработанного времени с 03.06.1993г по 01.10.1997г. Также, в адрес Гострудинспекции в Псковской области от ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области направлены копии справок учета времени работы осужденного засчитываемого в общий трудовой стаж для назначения пенсии с учетом фактически отработанного времени на имя Крошнякова Г.Н. В адрес Управления Пенсионного фонда РФ в Плесецком районе Архангельской области данные справки направлены не были. Согласно статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.