Предостережение:

• Согласно представленным ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области документам установлено, что Дудин В.В. осуществляет трудовую деятельность в Учреждении, на основании заключенного с Дудиным В.В. трудового договора б/н от 15.10.2008 года в должности машиниста (кочегара) котельной. Согласно записи в трудовой книжке Дудина В.В. - 18.03.2022 г он переведен на должность оператора 4 квалификационного разряда участка очистных сооружений. Однако, приказ о переводе Дудина В.В. на должность оператора 4 квалификационного разряда участка очистных сооружений и дополнительное соглашение о переводе Учреждением не предоставлены. Таким образом нарушена ст.72 ТК РФ, согласно которой Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании п.5.1 трудового договора с Дудиным В.В., ему устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания 1330,89 руб. На основании п.5.2 трудового договора с Дудиным В.В., ему устанавливается надбавка (премии, доплаты, другие выплаты) повышающий коэффициент, выслуга лет, надбавка 31%. Согласно расчетных листков Дудина В.В., его должностной оклад составляет 3882,00 рублей. Однако, дополнительное соглашение об изменении должностного оклада не издано, в нарушение ст. 57ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно пояснений заместителя главного бухгалтера Учрежедения «На основании «Положения об оплате труда работников из числа гражданского персонала» утвержденного Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области от 24.05.2023г №286 в состав заработной платы Дудина В.В. 30.09.1963г.р. включена надбавка за стаж непрерывной работы в УИС. По состоянию на 01.01.2023г стаж составляет 16 лет 05 мес 06 дней, процентная надбавка составляет 30% от должностного оклада с увеличением за особые условия труда (50%) и за работу в колонии строгого режима (15%). На основании «Положения об оплате труда работников из числа гражданского персонала», утвержденного приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области от 24.05.2023 №286 в состав заработной платы Дудина В.В. 30.09.1963г.р. включена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – 90% от должностного оклада с увеличением за особые условия труда (50%) и за работу в колонии строго режима (15%). На основании п.6 приложения №5 к Приказу ФСИН России от 13.11.2008г №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений УИС» в пределах выделенных бюджетных учреждений УИС» в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу может быть оказана материальная помощь. По состоянию на 01.07.2023г на заработную плату гражданского персонала выделены бюджетные ассигнования на 9 месяцев 2023 года, в связи с этим заявление Дудина В.В. об оказании материальной помощи со смертью близкого родственника отложено до декабря 2023 года». Таким образом, согласно п.6 приложения №5 к Приказу ФСИН России от 13.11.2008г №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений УИС» материальная помощь может быть выплачена Вашим работодателем, однако, не является обязательной к выплате. Также, на основании расчетных листков Дудина В.В., процентная надбавка за выслугу лет и сложность ему начисляется ежемесячно. Также, Учреждением представлен отчет о проведении в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), с которой Вы под роспись ознакомлены 24.08.2020года. В соответствии с СОУТ по Вашей должности условия труда Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. С результатами данной СОУТ Дудин В.В. ознакомлены под роспись 12.05.2016г. ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области не представлены сведения о направлении в Управления Пенсионного фонда РФ в Псковской области сведений о трудовой деятельности Дудина В.В. по дополнительному тарифу по должности машиниста (кочегара) на угле и сланце в ОСФ Псковской области для начисления страховой пенсии. РФ, таким образом, нарушило ст. 66.1 ТК РФ. Согласно статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.