РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕДИЦИНСКАЯ АКЦИОНЕРНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ"
№60231373165507495968

🔢 ИНН:
7702030351
🆔 ОГРН:
1027739099772
📍 Адрес:
41fdb267-e6a1-47f3-b2c4-f7e2a31128f6
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕДИЦИНСКАЯ АКЦИОНЕРНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7702030351) , адрес: 41fdb267-e6a1-47f3-b2c4-f7e2a31128f6

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7702030351
ОГРН проверяемого лица 1027739099772
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕДИЦИНСКАЯ АКЦИОНЕРНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 65.12.9
Наименование проверочного листа Прочие виды страхования, не включенные в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 41fdb267-e6a1-47f3-b2c4-f7e2a31128f6

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Таро Д.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не соблюдении АО «МАКС -М требований трудового законодательства Российской Федерации в отношении гр.Чесак Ю.Е. в части невыдачи расчетных листков.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЕДИЦИНСКАЯ АКЦИОНЕРНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ» (далее АО «МАКС-М», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Также, согласно представленных АО «МАКС-М» документам установлено, что Чесак Ю.Е. осуществляла трудовую деятельность в АО «МАКС-М» на основании заключенного с ней трудового договора №200 от 08.11.2013 года в должности экономиста в административно – управленческий аппарат. В соответствии с табелями учета рабочего времени Чесак Ю.Е. с января 2023г по август 2023г установлено, что к работе в выходные и нерабочие праздничные дни она не привлекалась. Также установлено, что справка из Женской консультации об освобождении от воздействия вредных производственных факторов согласно ст. 254,259ТК РФ представлена Чесак Ю.Е. работодателю 31.07.2023г. Заявлений от Чесак Ю.Е. о переводе ее на другую работу работодателю не поступало. Условия труда на рабочем месте Чесак Ю.Е. являются оптимальными, выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, доводы в части привлечения Чесак Ю.Е. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не подтвердились. Также, согласно пояснений заместителя генерального директора АО «Макс-М» В.В. Алексеева: «Расчетные листы за период январь-июнь 2023г направлены почтой Росси по адресу проживания Чесак Ю.Е. 04.08.2023г. Расчетный листок за июль 2023г направлен почтой России по адресу проживания Чесак Ю.Е. 11.08.2023г. Таким образом, работодателем нарушена ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Чесак Ю.Е. в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой