Предостережение:

• Согласно представленным ГБПОУ «ППК» документам установлено, что Вы осуществляли трудовую деятельность в ГБПОУ «ППК» на основании заключенного трудового договора № 488/2022 от 26.08.2022 года в период с 26.08.2022 по 28.03.2023, в должности преподавателя. Приказом ГБПОУ «ППК» № 417 от 31 августа 2022 года Вам установлена учебная нагрузка на 2022/2023 учебный год действующая на период с 01 сентября 2022 года по 30 июня 2023 года. Из выписки из Приказа № 417 от 31 августа 2022 года следует, что на 2022/2023 учебный год Вам установлена учебная нагрузка всего 1436 часов, из них 1254 ч. бюджет и 182 ч. внебюджет. Приказом № 407 от 30.08.2022 года «О назначении классных руководителей и старших воспитателей» на 2022/2023 учебный год для выполнения функции классного руководителя с 01 сентября 2022 года по 30 июня 2023 года Вы назначены классным руководителем группы 1.044. Из выписки из Приказа № 460/1 от 15.09.2022 года следует, что Вам установлена доплата за заведование кабинетом 4% от должностного оклада. На основании вышеизложенных приказов 29.11.2022 года между Вами и ГБПОУ «ППК» заключено Приложение к трудовому договору № 488/2022 пункт 5 договора изложен в новой редакции и вступает в силу с 01 октября 2022 года. Приказом работодателя от 28.03.2023 № 60-к действие трудового договора, заключенного с Вами 26.08.2022, прекращено, Вы были уволены по инициативе работодателя на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом №142-к от 17.07.2023 года на основании Решения Псковского городского суда Псковской области от 14.07.2023 Вы восстановлены на работе ГБПОУ «ППК» в той же должности «преподаватель». Приказом №423 от 29.08.2023 в ГБПОУ «ППК» установлена учебная нагрузка на 2023/2024 учебный год, действующую с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года. Из выписки из приложения к Приказу № 423 Вам установлена учебная нагрузка в объеме 794 часа. В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса. Указанные изменения условий труда, выразившиеся в изменении оплаты труда, продолжительности рабочего времени, являются существенными, в связи с чем их изменение в одностороннем порядке без согласия работника нельзя признать правомерным. Дополнительное соглашение об изменении условий труда не заключалось. Поскольку инициатива изменения условий труда исходит от работодателя, то при этом необходимо руководствоваться правилами, установленными ст. 74 ТК РФ. Таким образом о предстоящих изменениях работодатель обязан был уведомить Вас не позднее, чем за два месяца. Доказательств Вашего уведомления о существенном изменении условий его труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца, в материалах дела не имеется. С приказом об изменении учебной нагрузки Вы не ознакомлены. В течение всего срока предупреждения о предстоящем изменении учебной нагрузки работодатель обязан обеспечить вас работой на прежних условиях. При этом необходимо отметить, что работодатель в данном случае обладал правом снижения учебной нагрузки, отмены классного руководства, отмены доплаты за выполнение функций, предусмотренных трудовым договором за заведование кабинетом, но при условии соблюдении процедуры ее снижения. Доказательств Вашего уведомления о существенном изменении условий его труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца, в материалах дела не имеется. С приказом об изменении учебной нагрузки Вы не ознакомлены. В течение всего срока предупреждения о предстоящем изменении учебной нагрузки работодатель обязан обеспечить вас работой на прежних условиях. При этом необходимо отметить, что работодатель в данном случае обладал правом снижения учебной нагрузки, отмены классного руководства, отмены доплаты за выполнение функций, предусмотренных трудовым договором за заведование кабинетом, но при условии соблюдении процедуры ее снижения.