РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЧЛИНГАРЯН МАРИНЕ АЛБЕРТОВНА
№60231373165508888083

🔢 ИНН:
602720698406
🆔 ОГРН:
323600000005166
📍 Адрес:
180024, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ МИХАЙЛОВСКАЯ, Д. 1, 325
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧЛИНГАРЯН МАРИНЕ АЛБЕРТОВНА (ИНН: 602720698406) , адрес: 180024, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ МИХАЙЛОВСКАЯ, Д. 1, 325

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 602720698406
ОГРН проверяемого лица 323600000005166
Наименование проверочного листа ЧЛИНГАРЯН МАРИНЕ АЛБЕРТОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.25.12
Наименование проверочного листа Торговля розничная пивом в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 180024, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ МИХАЙЛОВСКАЯ, Д. 1, 325

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Таро Д.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не соблюдении ИП Члинагарян М.А. требований трудового законодательства Российской Федерации в отношении гр.Казаковой В.П. в части невыплаты расчета при увольнении, а также не заключении трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ИП Члингарян М.А. является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно представленным письменным пояснениям ИП Члингарян М.А. «Казакова Вера Петровна изявила желание трудоустроиться на торговую точку по адресу: г.Санкт-Петербург, ул. проспект Гражданский, д. 75, корп.1, принадлежащую по дорогову аренды ИП Члингарян М.А., с рабочим графиком с 11:00 до 23:00. Характер работы сменный, согласно учета рабочего времен. При приемем на работу Казакова В.П. не представила заявление о приеме на работу, не подписала приказ, трудовой договор, не ознакомилась и не подписала договор о материальной ответственности, а также не предоставила данные СНИЛС, ИНН и сведения о трудовом стаже. В результате чего не была допущена на торговую точку через два дня, после не предоставления документов. Оснований для приема на работу у ИП Члингарян М.А. в отношении Казаковой В.П. и во избежание нарушений согласно ст.67.1.Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ТК РФ — не было». Согласно телефонограмее от 06.12.2023г Никитина Виктория Владимировна пояснила, что работала в должности продавца в магазине, расположенном по адресу: г.Санкт-Петербург, Гражданская, 75, к1, принадлежащему Члингарян Марине Альбертовне, директор – Георгий (тел. 8-981-187-10-31). Казакова В.П. ей знакома, как именно были оформлены трудовые отношения у Казаковой В.П. с работодателем, ей неизвестно, скорее всего оформлены, договор подписывала, но копию на руки не выдали и сведения в Пенсионный фонд не передавались. Никитина В.В. пояснила, что когда трудоустроилась, Казакова В.П. уже работала в магазине, с какого именно периода ей неизвестно, совместно они проработали около месяца в сентябре 2023 года по графику неделя через неделю с 10.45 час по 23.30 час. В октябре 2023 года Никитина В.В. тоже уволилась. Заработную плату выплачивали на банковскую карту всем. В настоящий момент, Казаковой В.П. расчет при увольнении в полном объеме не выплачен. Аналогичные пояснениям Никитиной В.В., в ходе телефонного звонка сообщила продавец Абрамова Я.В., которая в настоящий момент работает в должности продавца в магазине, расположенном по адресу: г.Санкт-Петербург, Просвещения, д. 62, принадлежащему Члингарян М.А. По состоянию на 13.12.2023 года в Государственную инспекцию труда в Псковской области от ИП Члингарян М.А. дополнительные сведения, в том числе документы и материалы, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства не поступили. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой