РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЛИФТСЕРВИС"
№60231373165509039494

🔢 ИНН:
6027167216
🆔 ОГРН:
1156027010501
📍 Адрес:
180025, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ, Д. 2, 1-Н
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЛИФТСЕРВИС" (ИНН: 6027167216) , адрес: 180025, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ, Д. 2, 1-Н

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6027167216
ОГРН проверяемого лица 1156027010501
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФЛИФТСЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33.12
Наименование проверочного листа Ремонт машин и оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 180025, Псковская область, ПСКОВСКИЙ, ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ, БОРИСОВИЧИ, УЛ ЗАВЕЛИЧЕНСКАЯ, Д. 2, 1-Н

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Таро Д.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не соблюдении ООО "Профлифтсервис" требований трудового законодательства Российской Федерации в отношении гр.Обухова Д.В. в части направления на медицинский осмотр в соответствии со ст.220 ТК РФ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «ПрофЛифтСервис» (далее Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленным документам ООО «ПрофЛифтСервис» установлено, что Обухов Д.В. был трудоустроен в Обществе в должности электромеханика по лифтам, на основании заключенного с ним трудового договора №54 от 25.01.2022г. На основании приказа №66-к от 08.11.2023г трудовой договор с Обуховым Д.В. расторгнут по инициативае работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «ПрофЛифтСервис» В.Н. Алексеева: «В июле - августе 2022 года Обухов Д.В. прошел обучение по программе «Электромеханик по лифтам», а также подтвердил квалификацию по профессиональному стандарту «Техник-наладчик электронного оборудования лифтов, подъемных платформ для инвалидов, эскалаторов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек)». Согласно Дополнительному соглашению от 01.09.2022 к Трудовому договору Обухова Д.В., последний обязуется проработать у работодателя не менее 24 месяцев по завершении обучения. В соответствии с п. 5 указанного дополнительного соглашения в случае увольнения до истечения указанного срока работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы, рассчитанные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. На основании вышеизложенного, при проведении расчета с работником при увольнении с Обухова Д.В. произведено удержание за количество неотработанных месяцев в размере 8 135 рублей 42 копейки (Договор №1772 от 02.08.2022, Договор 1642-ЦОК от 02.08.2022, Договор №1865 от 29.06.2022, Доп.соглашение от 01.09.2022 к трудовому договору 54 от 25.01.2022)». Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно расчетного листка Обухова Д.В. за ноябрь 2023 года: отработано 7 дней; начислено 6618,84 руб.: оплата по окладу 6400,00, премия ежемесячная 5120,00 руб., доплата за увеличение объема работ 4572,00 руб., удержание за незаработан.отпуск при увольнении — 9473,16 руб. удержано: НДФЛ — 861,00 руб., исполнительный лист — 1919,28 руб., за обучение при досрочном увольнении — 8135,42 руб. Таким образом, Обществом при увольнении Обухова Д.В. правомерно, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержаны отпускные, излишне выплаченные ему, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако, в нарушение ст. 137 ТК РФ, Обществом неправомерно произведены удержания за обучение при досрочном увольнении в сумме 8135,42 руб. Согласно платежного поручения №517 от 20.12.2023г Обухову Д.В. перечислены денежные средства в сумме 8135,42 руб., в счет удержания за обучение при досрочном увольнении. Также, согласно платежного поручения №516 от 20.12.2023г Обухову Д.В. перечислена компенсация за задержку выплаты в сумме 327,04 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В части направления на предварительный и периодические медицинские осмотры генеральный директор ООО “Профлифтсервис” В.Н. Алексеев пояснил: “Обухов Д.В. был принят на работу в начале 2022года. В декабре 2022 года произошла смена руководителя, в связи с чем, сведениями о прохождении Обуховым Д.В. медицинского осмотра новый руководитель не обладал. Принято решение об усилении контроля за организацией мероприятий по охране труда, в частности принято решение о направлении всех технических сотрудников организации на проведение внеочередного медицинского осмотра”. Таким образом, работодатель не обеспечил проведение первичного и периодического медицинского осмотра Обухову Д.В., в соответствии со ст.220 ТК РФ, согласно которой работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Также, работодатель допустил к работе Обухова Д.В. в период с даты трудоустройства по день увольнения, в нарушение ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Обухова Д.В. в соответствии со ст.76 ТК РФ, ст.220 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой