Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК" от 07.03.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в псковской области

🔢 ИНН:	6027198863
🆔 ОГРН:	1196027005130
📍 Адрес:	180000, ОБЛАСТЬ ПСКОВСКАЯ, Г. ПСКОВ, УЛ. НЕКРАСОВА, Д. Д. 7,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	07.03.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6027198863
ОГРН проверяемого лица	1196027005130
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	91.02
Наименование проверочного листа	Деятельность музеев

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	180000, ОБЛАСТЬ ПСКОВСКАЯ, Г. ПСКОВ, УЛ. НЕКРАСОВА, Д. Д. 7,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Надежда Валериевна Липовская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Веселовой Т.Н. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о невыдаче документов согласно ст. 62 ТК РФ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По мнению Минтруда России, знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ работодателя не обязывает (Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866). 29.12.2023 года от Веселовой Т.Н. работодателю поступило заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой, а так же копии документов, на основании которых издан приказ от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания». Исходящим письмом от 11.01.2024 №29 Псковский музей-заповедник направил Веселовой Т.Н. ответ и выдал следующие документы: приказ о приеме работника на работу, приказ о переводе работника на другую работу, карточка, справка о доходах и суммах. Ответ работодателя ( исх. 29 от 11.01.2024г.) Веселова Т.Н. получила на руки 12.01.2024 года, согласно подписи Веселова Т.Н. просит выдать документы в полном объеме. Дополнительно 12.01.2024 от Веселовой Т.Н. работодателю поступило повторное заявление с просьбой выдать копии в полном объеме, работодателем Веселовой Т.Н. дан ответ (исх. № 67 от 16.01.2024 года) без предоставления копий документов и с уточнением периода по которому необходимо предоставить документы и конкретного перечня необходимых документов. Так же ответом работодатель отказал Веселовой Т.Н. в предоставлении документов, на основании которых издан приказ от 29.12.2023 г. № 774. Таким образом, по заявлению от 12.01.2024 года копии документов Веселовой Т.Н. не предоставлены. Более того, в приказе от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания» имеется ссылка на должностную инструкцию мезейного смотрителя художественного отдела, локальный нормативный акт, принятый и утвержденный работодателем, который непосредственно относится к документам, связанным с работой и должен быть выдан Веселовой Т.Н. по заявлению. Учитывая неоднозначную позицию по вопросу ознакомления работника с документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, работодатель мог предоставить Веселовой Т.Н. для ознакомления копии докладной или служебной записки о нарушении трудовой дисциплины, и кодекса этики на основании заявления Веселовой Т.Н., поскольку в случае возникновения спора по данному делу работодатель будет обязан в любом случае представить документы уполномоченному органу или суду. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по выдаче документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ по заявлению Веселовой Т.Н. от 12.01.2024, в том числе должностной инструкции мезейного смотрителя художественного отдела. 2. Принять меры по ознакомлению Веселовой Т.Н. с документами, связанными с работой, указанными в приказе от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания» (правилами внутреннего трудового распорядка (утвержденными 30.04.2021г), должностной инструкцией музейного смотрителя художественного отдела (утвержденной 30.04.2021г); Кодексом этики работников (утверженным 19.02.2021г. А.И. Голышевым). 3. Вы вправе предоставить документы и сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул.Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru

Значение

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой. Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По мнению Минтруда России, знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ работодателя не обязывает (Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866). 29.12.2023 года от Веселовой Т.Н. работодателю поступило заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой, а так же копии документов, на основании которых издан приказ от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания». Исходящим письмом от 11.01.2024 №29 Псковский музей-заповедник направил Веселовой Т.Н. ответ и выдал следующие документы: приказ о приеме работника на работу, приказ о переводе работника на другую работу, карточка, справка о доходах и суммах. Ответ работодателя ( исх. 29 от 11.01.2024г.) Веселова Т.Н. получила на руки 12.01.2024 года, согласно подписи Веселова Т.Н. просит выдать документы в полном объеме. Дополнительно 12.01.2024 от Веселовой Т.Н. работодателю поступило повторное заявление с просьбой выдать копии в полном объеме, работодателем Веселовой Т.Н. дан ответ (исх. № 67 от 16.01.2024 года) без предоставления копий документов и с уточнением периода по которому необходимо предоставить документы и конкретного перечня необходимых документов. Так же ответом работодатель отказал Веселовой Т.Н. в предоставлении документов, на основании которых издан приказ от 29.12.2023 г. № 774. Таким образом, по заявлению от 12.01.2024 года копии документов Веселовой Т.Н. не предоставлены. Более того, в приказе от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания» имеется ссылка на должностную инструкцию мезейного смотрителя художественного отдела, локальный нормативный акт, принятый и утвержденный работодателем, который непосредственно относится к документам, связанным с работой и должен быть выдан Веселовой Т.Н. по заявлению. Учитывая неоднозначную позицию по вопросу ознакомления работника с документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, работодатель мог предоставить Веселовой Т.Н. для ознакомления копии докладной или служебной записки о нарушении трудовой дисциплины, и кодекса этики на основании заявления Веселовой Т.Н., поскольку в случае возникновения спора по данному делу работодатель будет обязан в любом случае представить документы уполномоченному органу или суду. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по выдаче документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ по заявлению Веселовой Т.Н. от 12.01.2024, в том числе должностной инструкции мезейного смотрителя художественного отдела. 2. Принять меры по ознакомлению Веселовой Т.Н. с документами, связанными с работой, указанными в приказе от 29.12.2023 № 774 «О применении к Веселовой Т.Н. дисциплинарного взыскания» (правилами внутреннего трудового распорядка (утвержденными 30.04.2021г), должностной инструкцией музейного смотрителя художественного отдела (утвержденной 30.04.2021г); Кодексом этики работников (утверженным 19.02.2021г. А.И. Голышевым). 3. Вы вправе предоставить документы и сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул.Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание