РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРСКАПИТАЛ"
№60241373165511262129

🔢 ИНН:
6000002979
🆔 ОГРН:
1236000001610
📍 Адрес:
181500, ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ПЕЧОРСКИЙ, ПЕЧОРЫ, УЛ СВОБОДЫ, Д. 25А, 14
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРСКАПИТАЛ" (ИНН: 6000002979) , адрес: 181500, ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ПЕЧОРСКИЙ, ПЕЧОРЫ, УЛ СВОБОДЫ, Д. 25А, 14

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6000002979
ОГРН проверяемого лица 1236000001610
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСУРСКАПИТАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.31
Наименование проверочного листа Производство керамических плит и плиток

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 181500, ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ПЕЧОРСКИЙ, ПЕЧОРЫ, УЛ СВОБОДЫ, Д. 25А, 14

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Вячеславовна Колпакова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно статье 1 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Статьей 4 Федерального закона N 426-ФЗ установлены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, а именно: работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Статьей 17 Федерального закона N 426-ФЗ определены случаи, в которых проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. Пунктом 1 части 1 данной статьи установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 статьи 17 вышеуказанного Федерального закона установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 части 1 статьи 17. Статьей 18 Федерального закона N 426-ФЗ установлено, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета (ФГИС СОУТ). В ходе мониторинга Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельности (АСУ КНД) в части реестра работодателей, о которых внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц/ Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, и Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее –ФГИС СОУТ) были выявлены факты отсутствия в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно статье 1 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Статьей 4 Федерального закона N 426-ФЗ установлены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, а именно: работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Статьей 17 Федерального закона N 426-ФЗ определены случаи, в которых проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. Пунктом 1 части 1 данной статьи установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 статьи 17 вышеуказанного Федерального закона установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пункте 1 части 1 статьи 17. Статьей 18 Федерального закона N 426-ФЗ установлено, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета (ФГИС СОУТ). В ходе мониторинга Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельности (АСУ КНД) в части реестра работодателей, о которых внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц/ Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, и Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее –ФГИС СОУТ) были выявлены факты отсутствия в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Вакансии вахтой