|
Значение |
1. ТК РФ закреплено право удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в числе прочих, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2 ст. 137), и в этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137). Для этого нужно получить от работника письменное согласие и только после этого можно оформлять приказ либо распоряжение (в произвольной форме) на удержание из его зарплаты неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы. Соответствующие разъяснения даны в Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0. Информация об удерживаемой сумме должна быть отражена в расчетном листке. Если работник не дал согласия на удержание аванса, организация не вправе издавать соответствующий приказ. В этом случае вопрос о взыскании неотработанного аванса может быть разрешен только в судебном порядке.
АО «Псковвтормет» приказ об удержании не издавался, согласия на удержание аванса Сусоевым В.В. не предосталялось, удержанные суммы не отражены в расчетном листке.
При указанных обстоятельствах, работодатель не вправе был производить удержания с начисленной заработной платы.
Таким образом, при выплате окончательного расчета АО «Псковвтормет» допущены нарушения трудового законодательства, в части удержания из заработной платы Сусоева В.В. в размере 1247,65 рублей.
2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Таким образом, если работник имеет фактически отработанные рабочие дни в первой и (или) во второй половине месяца, то работодатель обязан выплатить ему соответственно заработную плату (аванс) за первую половину месяца и (или) заработную плату за месяц в установленные у данного работодателя сроки пропорционально отработанному времени.
Согласно представленным платежным ведомостям установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца Сусовеву В.В. . выплачивается фиксированной суммой, а не за фактически отработанное время.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
