Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ Г. НЕВЕЛЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№60241373165516703793

🔢 ИНН:
6009004434
🆔 ОГРН:
1026000616014
📍 Адрес:
обл. Псковская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ Г. НЕВЕЛЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 6009004434) , адрес: обл. Псковская

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6009004434
ОГРН проверяемого лица 1026000616014
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ Г. НЕВЕЛЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Псковская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Липовская Надежда Валериевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица МОУ "Гимназия г. Невеля" запрошены пояснения в отношении указанных в обращении сведений. Согласно предоставленным МОУ "Гимназия г. Невеля" документам установлено, что приказом №79 от 14.08.2024, в связи с неукомплектованностью педагогического состава, с 01.09.2024г. в Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» приостановлен учебно-воспитательный процесс. Уведомлением Щеткиной В.Н. и Волковой Г.М. сообщено об изменении условий заключенного трудового договора, в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в должности учитель начальных классов в Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» и предложено продолжить выполнение своих должностных обязанностей по адресу МОУ "Гимназия г. Невеля" (г. Невель, ул. М.Маметовой, д.78). Щеткина В.Н. и Волкова Г.М. уведомлены, что в случае отказа от продолжения работы на новых условиях и от перевода на предложенную работу, трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Согласно заявлению от 29.08.2024, в связи с приостановлением общеобразовательной деятельности Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» и несогласием продолжения работы в новых условиях (изменение адреса выполнения работы) Щеткина В.Н. и Волкова Г.М.уволены 30.08.2024 года (расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 77 пункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором расположена организация или ее подразделение. При указанных обстоятельствах, работодатель не может изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, работодатель не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работников необходимо предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом работникам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере их среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Таким образом, при увольнении Щеткиной В.Н. и Волковой Г.М. не соблюден порядок увольнения, а так же не отсутствуют сведения о выплате выходного пособия. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Указанные нарушения ТК РФ могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой