РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ"
№60251373165517652932

🔢 ИНН:
6027025282
🆔 ОГРН:
1026002344807
📍 Адрес:
обл. Псковская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ" (ИНН: 6027025282) , адрес: обл. Псковская

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Псковская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6027025282
ОГРН проверяемого лица 1026002344807
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Псковская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Борисенко Ирина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате сведения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИАТРИИ И НАРКОЛОГИИ" ИНН 6027025282 При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о не соблюдении ГБУЗ ПО «Псковский областной клинический центр психиатрии и наркологии» трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившегося, как указано в жалобе гр. Сидоровой В.П. и Ивановой Н.Н., в следующем: «Просим разобраться в нашей ситуации. Мы считаем, что нас незаконно заставили уволиться. Мы проработали в ГБУЗ ПО «ПОКЦП и Н» в лаборатории ЦКБЛ больше 25 лет каждая, сначала санитарками, потом уборщиками. Зарплата у нас маленькая, получаем МРОТ + 10% за санитарку, это 633 руб. Теперь заведующая лабораторией хочет нам добавить еще работы, чтобы мы по очереди, через день, ездили с водителем и возили анализы из города в лабораторию, это три поликлиники надо объехать и потратить полтора часа каждый день и это все за 633 руб. За все время, что мы работаем, нас никогда не заставляли возить анализы, даже когда мы были санитарками, возили сами водители. А теперь нас заставляют возить с января 2025 и говорят, что мы обязаны - заведующая, отдел кадров, старшая медсестра. А наша работа мыть полы, протирать пыль, мы уборщики, даже не санитарки. Заведующая показала и заставила расписаться с нашими обязанностями, там нет про возить анализы, но есть строчка выполнять ее приказы. Мы с этим не согласны, мы не хотим выполнять чужую работу, уборщики не могут быть курьером. Нам сказали, что нам платят 10% за санитарку, а это 633 руб. Мы отказались возить, тогда нас заставили отсиживать время до 15.00. Хотя мы уходили все 25 лет в 12.00. Мы сидеть не стали, так они нам сделали замечание и лишили нас годовой премии 100%. После нового года мы вышли на работу, стали отсиживать время, уходили домой в 14.30, потому что сама заведующая так уходит. Один раз ушли 13 января в 13.30, на следующий день нам объявили выговор и сказали что еще одно нарушение и пойдете за ворота и все это за то что мы отказались возить анализы. Заведующая повесила график генеральных уборок, он висит на стене в лаборатории. Т.е. мы должны каждый понедельник делать генеральную уборку. Мы с 13 по 27 января каждый день делали генеральную. Последнюю мы сделали 27 января в понедельник, следующая должна быть 3 февраля, но мы ушли на больничный. У заведующей есть наша папочка генеральных уборок о проделанной нами работе. Т.к. мы ушли на больничный, заведующая решила нас совсем убрать из лаборатории. Она написала на нас докладную о том, что мы якобы не сделали генеральную уборку 29, 30, 31 января, это были среда, четверг, пятница. Но в эти дни мы не должны делать генеральную уборку согласно графика., тем более нас не было на работе, мы ушли на больничный. После больничного сначала вышла на работу Иванова Н.Н., ей сразу предложили уволится. Потом вышла Сидорова В.П., ей сразу заведующая предложила уволиться. В отделе кадров не показали докладную, сказали зачем тебе знать про докладную. Просим разобраться законно ли написали на нас докладную. Когда я вышла, то вижу на нашем месте уже работает человек и взяли ее санитаркой. А вот почему нам не вернули ставку санитарки? А заставили нас уволиться, тем более Сидорова В.П. предпенсионер. Заведующая оставила нас без работы. Нам не правильно начисляли 10% за санитарку, они брали со ставки уборщицы 6333 р. 10% это 633 руб. Мы писали всегда заявление за совмещение санитарки, но нам начисляли со ставки уборщицы. Мы ходили к экономисту, спрашивали, она сказала, что у нас нет ставки санитарки, поэтому так и платят. В лаборатории вообще не должны работать уборщицы, а должны санитарки. Но когда нас убрали ставка санитарки появилась. И последнее про платные, которые распределяет заведующая. Мы считаем, что она их не правильно распределяет. Нас в лаборатории 5 человек. Бухгалтерия дает каждый месяц на лабораторию сумму платных. Заведующая должна их распределить. Нам она всегда дает по 100-200 руб., а лаборантам по 3-4 тыс. в месяц. За январь 2025 г. нам дала 50 руб., хотя должно быть больше. И каждый месяц так. Мы считаем, что они получают наши деньги, просим пересмотреть платные за январь 2025 г., с января по июнь 2024 г., за 2023 год. Просим разобраться, кто должен возить анализы, про докладную, как должны платить за санитарку, про платные, которые распределяет заведующая. Проработали по 25 лет и больше, и вот оставили нас без работы.» Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. 2. Принять меры по устранению нарушений трудовых прав работников. 3. Информацию по рассмотрению настоящего предостережения вы можете направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области по почте по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой