РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПЕЧОРСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ"
№60251373165518321223

🔢 ИНН:
6015777993
🆔 ОГРН:
1066032000715
📍 Адрес:
обл. Псковская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПЕЧОРСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ" (ИНН: 6015777993) , адрес: обл. Псковская

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Псковская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6015777993
ОГРН проверяемого лица 1066032000715
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПЕЧОРСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Псковская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Борисенко Ирина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате сведения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении МБУК "Печорский районный центр культуры" трудового законодательства в части, как указано в жалобе гр. Байбаковой Юлии Анатольевны: «С 24.02.2022 года я работаю в МБУК «Печорский районный центр культуры» на должности администратор. В 3 разделе моего трудового договора указаны мои должностные обязанности как администратора (кинозала). Однако, в течении 2024 рода и в 2025 году в нарушении условий моего трудового договора и Трудового кодекса, меня, без моего письменно согласия, директор, в период проведения сторонних мероприятий, обязывала и требовала выполнять работы, не обусловленные моим трудовым договором, а именно в гардеробе МБУК «Печорский районный центр культуры» работать по приему и выдачи верхней одежды посетителей, осуществлять билетный контроль, проводить фото и видео фиксацию. На постоянной основе, на меня возложено ведение сайта МБУК «Печорский районный центр культуры», а также выполнение обязанностей разнорабочего и рабочего по сцене. По устному распоряжению директора, во временном промежутке отмененного кинопоказа, директор обязует меня, вне моего рабочего места, выполнять сторонние работы не связанные с моими трудовыми обязанностями мотивируя тем, что у меня установлен ненормированный рабочий день. Согласно п. 3.15 трудового договора №549 от 24.02.22 я организую проведение рекламных мероприятий, промоакций, презентаций, организуемых центром кино и (или) Правообладателем — п. 7.1.3 Контракта №165/КП от 01.01.2025. А мне была поручена демонстрация слайдов мультимедиа на конкурсе «Супер Мама» - это мроприятие не связано с кинопоказом и кинопрокатной деятельностью, тем более, что я не заканчивала никаких курсов по обслуживанию мультимедийного оборудования. Меня не знакомили с перечнем должностей (или выполняемая работа) которые включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В п. 5.4 моего трудового договора указано, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Пункт 5.6 Трудового договора содержит положение только о предоставлении мне ежегодного основанного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, сведения о положенном мне дополнительном отпуске отсутствуют. Согласно п. 4.2, 5.1, 5.2, 5.3 моего трудового договора мне установлена норма рабочего времени. Однако табель учета рабочего времени, фактически отработанного работником, которому установлен ненормированный рабочий день не ведется. Меня привлекают к ненормированной работе более трех раз в неделю. С распоряжением (приказом) работодателя о моем привлечении к работе меня не знакомят. Мной самостоятельно ведется учет фактически отработанного мной времени. Из данного учета следует, что меня привлекают к работе не эпизодически, а имеется систематическое привлечение к работе. Заведующая отделом по работе с кадрами Тихомирова Т. А. ведет табель учета рабочего времени, но не фактически отработанного сотрудником. Так как кинозал работает все выходные и праздничные дни - в табеле об этом отметок нет. В 2025 г. за эти дни я ни отгулов, ни повышенной оплаты не получала, приказов соответствующих тоже нет. В системе киноплан есть вся информация о том, когда и сколько часов осуществляется кинопоказ. Также прошу провести проверку законности при начислении и выплате зарплаты, законности уменьшения стимулирующих выплат, при начислении премии. 5 июня 2025 года мне стало известно о том, что на меня наложено дисциплинарное взыскание. Прошу обязать МБУК «Печорский районный центр культуры» выдать мне копию приказа.» Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22, ст. 57, ст. 60, ст. 60.2, ст. 62, ст. 91, ч. 6 ст. 136, ст. 119, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушение работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. 2. Принять меры по не допущению нарушений трудовых прав работников. Информацию по рассмотрению настоящего предостережения вы можете направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области по почте по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой