Причина проверки:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 10. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия труда на рабочем месте, однако в трудовых договорах Червяк В.А., Кокориной К.В., Уразалиевой Т.В. и др. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ; 11. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), однако в трудовом договоре с водителем Грицаенко С.А. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. 12. При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. не указаны обязательные условия трудового договора: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
• 1. В ООО «Каролина» не разработан контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, что является нарушением ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п.20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; 2. В ООО «Каролина» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работники ООО «Каролина» допускаются к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; 3. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, однако в ООО «Каролина» отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, тем самым в ООО «Каролина» не организована выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н; Ответственность за выявленное нарушение предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
• 4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, однако в организации ООО «Каролина» отсутствует приказ работодателя о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 5. В ООО «Каролина» не организовано обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. 6. В ООО «Каролина», при приеме на работу, Корякину Д.В. не организовано проведение в установленном порядке вводного инструктажа, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 7. В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствова
• 13. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. именно Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. производится с нарушением установленных правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты, что подтверждается расходными кассовыми ордерами: №3 от 28.01.2019 (з/п за декабрь 2018), №6 от 15.02.2019 (з/п за январь 2019), №15 от 22.03.2019 (з/п за февраль 2019) и тд. Нарушение ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• ТК РФ,приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Выданные предписания:

• В трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Каролина» указывать обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, определенные по результатам проведенной СОУТ, требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре, заключенном с водителем Грицаенко С.А., указывать обязательные для включения условия, а именно условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах, заключенных с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. указывать обязательные для включения условия, а именно: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
• Разработать и утвердить список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров. Требование ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работников ООО «Каролина» не допускать к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н;
• Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом (распоряжением) работодателя создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Организовать обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Для всех вновь принимаемых работников организовать проведение в установленном порядке вводного инструктажа. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Обеспечить проведение предварительных медицинских осмотров для вновь принимаемых работников. Требование ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, а так приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Работникам ООО «Каролина» производить выплату заработной платы два раза в месяц, в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки- 30 числа текущего месяца выплата первой части заработной платы; и 15 числа следующего за отчетным месяцем выплата второй части заработной платы. Произвести расчет и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы работникам Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. 19.06.2019