РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРОЛИНА"
№611901399530

🔢 ИНН:
6166052491
🆔 ОГРН:
1056166007589
📍 Адрес:
344022, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ, ПЕРЕУЛОК КРЕПОСТНОЙ, 183, Б, КОМ3
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.05.2019
🎯
Основание проведения
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
10. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия труда на рабочем месте, однако в трудовых договорах Червяк В.А., Кокориной К.В., Уразалиевой Т.В. и др. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ;
11. Обяза... Еще...
1. В ООО «Каролина» не разработан контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, что является нарушением ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п.20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмо... Еще...
4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охра... Еще...
13. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ,... Еще...

Государственная инспекция труда в Ростовской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРОЛИНА" (ИНН: 6166052491) , адрес: 344022, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ, ПЕРЕУЛОК КРЕПОСТНОЙ, 183, Б, КОМ3

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • 10. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия труда на рабочем месте, однако в трудовых договорах Червяк В.А., Кокориной К.В., Уразалиевой Т.В. и др. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ; 11. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), однако в трудовом договоре с водителем Грицаенко С.А. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. 12. При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. не указаны обязательные условия трудового договора: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
  • 1. В ООО «Каролина» не разработан контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, что является нарушением ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п.20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; 2. В ООО «Каролина» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работники ООО «Каролина» допускаются к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; 3. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, однако в ООО «Каролина» отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, тем самым в ООО «Каролина» не организована выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н; Ответственность за выявленное нарушение предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
  • 4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, однако в организации ООО «Каролина» отсутствует приказ работодателя о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 5. В ООО «Каролина» не организовано обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. 6. В ООО «Каролина», при приеме на работу, Корякину Д.В. не организовано проведение в установленном порядке вводного инструктажа, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 7. В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствова
  • 13. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. именно Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. производится с нарушением установленных правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты, что подтверждается расходными кассовыми ордерами: №3 от 28.01.2019 (з/п за декабрь 2018), №6 от 15.02.2019 (з/п за январь 2019), №15 от 22.03.2019 (з/п за февраль 2019) и тд. Нарушение ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
  • ТК РФ
  • ТК РФ,приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Выданные предписания:
  • В трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Каролина» указывать обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, определенные по результатам проведенной СОУТ, требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре, заключенном с водителем Грицаенко С.А., указывать обязательные для включения условия, а именно условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах, заключенных с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. указывать обязательные для включения условия, а именно: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
  • Разработать и утвердить список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров. Требование ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работников ООО «Каролина» не допускать к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н;
  • Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом (распоряжением) работодателя создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Организовать обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Для всех вновь принимаемых работников организовать проведение в установленном порядке вводного инструктажа. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Обеспечить проведение предварительных медицинских осмотров для вновь принимаемых работников. Требование ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, а так приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
  • Работникам ООО «Каролина» производить выплату заработной платы два раза в месяц, в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки- 30 числа текущего месяца выплата первой части заработной платы; и 15 числа следующего за отчетным месяцем выплата второй части заработной платы. Произвести расчет и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы работникам Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. 19.06.2019
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 344022, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ, ПЕРЕУЛОК КРЕПОСТНОЙ, 183, Б, КОМ3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 344022, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ, ПЕРЕУЛОК КРЕПОСТНОЙ, 183, Б, КОМ3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-06-04T18:07:00.177
Место составления акта о проведении КНМ гит в ро
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи ознакомлен
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Новикова Т.С.
Должность госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Сиволапова М.Н.
Должность госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 10. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: условия труда на рабочем месте, однако в трудовых договорах Червяк В.А., Кокориной К.В., Уразалиевой Т.В. и др. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ; 11. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), однако в трудовом договоре с водителем Грицаенко С.А. отсутствуют данные условия труда, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. 12. При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. не указаны обязательные условия трудового договора: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В ООО «Каролина» не разработан контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, что является нарушением ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п.20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; 2. В ООО «Каролина» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работники ООО «Каролина» допускаются к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; 3. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, однако в ООО «Каролина» отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, тем самым в ООО «Каролина» не организована выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н; Ответственность за выявленное нарушение предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, однако в организации ООО «Каролина» отсутствует приказ работодателя о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 5. В ООО «Каролина» не организовано обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. 6. В ООО «Каролина», при приеме на работу, Корякину Д.В. не организовано проведение в установленном порядке вводного инструктажа, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; 7. В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствова
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 13. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. именно Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. производится с нарушением установленных правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты, что подтверждается расходными кассовыми ордерами: №3 от 28.01.2019 (з/п за декабрь 2018), №6 от 15.02.2019 (з/п за январь 2019), №15 от 22.03.2019 (з/п за февраль 2019) и тд. Нарушение ст. 22, ст. 136, ст. 236 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 61/12-9520-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Каролина» указывать обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, определенные по результатам проведенной СОУТ, требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре, заключенном с водителем Грицаенко С.А., указывать обязательные для включения условия, а именно условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Требование ст. 57 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах, заключенных с иностранными гражданами Эргашевым Р.Э. и Эргашевой Г.Р. указывать обязательные для включения условия, а именно: о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в РФ или о виде на жительство, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Отсутствие какого-либо из обязательных условий является ненадлежащим оформлением трудового договора. Нарушение ст. 327.2 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код № 61/12-9520-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров. Требование ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 19, п. 20 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работников ООО «Каролина» не допускать к выполнению должностных обязанностей без средств индивидуальной защиты. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года №290н; Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.221 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н;
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 61/12-9520-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом (распоряжением) работодателя создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников, а именно Кокориной Н.В. (01.04.2019г.), Шевцовой Е.А. (01.03.2019г.), Корякину Д.В. (01.02.2019г.) и др. Организовать обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Для всех вновь принимаемых работников организовать проведение в установленном порядке вводного инструктажа. Требование ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; Обеспечить проведение предварительных медицинских осмотров для вновь принимаемых работников. Требование ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, а так приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ,приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 61/12-9520-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работникам ООО «Каролина» производить выплату заработной платы два раза в месяц, в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки- 30 числа текущего месяца выплата первой части заработной платы; и 15 числа следующего за отчетным месяцем выплата второй части заработной платы. Произвести расчет и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы работникам Эргашеву Р., Муминову А.Т., Турсуновой Н.Э. и др. 19.06.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст ознакомлен

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАРОЛИНА"
ИНН 6166052491
ОГРН 1056166007589
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2005-03-19

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Иной вид надзора
Категория риска Умеренный риск (5 класс)

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316595179
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Ростовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1026103167342
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-05-27
Дата окончания проведения мероприятия 2019-06-04
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2005-03-19
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 61/12-9520-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-04-29