Причина проверки:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, чем нарушено требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н. 2. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства не соответствует утвержденной форме согласно приложению №1, чем нарушены требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 3. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства оформляются не по утвержденной форме, чем нарушен п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н. 4. Не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
• 5. На момент проведения проверки 05.07.2019г. произведена выдача СИЗ красильно-отделочного производства, а именно: рукавицы комбинированные, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, чем нарушено требование п. 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждённых приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Мин. Здравоохранения и социального развития РФ. Лица ответственные за выявленные нарушения: юр.лицо ОАО «Донецкая Мануфактура М», что образует состав ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ. 6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, однако работники ОАО «Донецкая Мануфактура М» не были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, чем нарушены требования ст.123 Трудового кодекса РФ. 7. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), однако в нарушение требований данной статьи с Столбенко Т.В. заключен трудовой договор от 13.06.2019 г. № 13860 не в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М», а именно в штатном расписании ОАО «Донецкая Мануфактура М» отсутствует должность «ученик швеи».

Выданные предписания:

• Обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н. Форму протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства привести в соответствии с утвержденной формой согласно приложению №1, требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства необходимо оформлять по утвержденной форме, требование п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н. Завести личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
• О времени начала отпуска работников предприятия необходимо извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала, требование ст.123 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный с Столбенко Т.В. от 13.06.2019 г. № 13860 привести в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М».