Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДОНЕЦКАЯ МАНУФАКТУРА М"
№611901399723
🔢 ИНН:
6145004835
🆔 ОГРН:
1026102060555
📍 Адрес:
346330, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД ДОНЕЦК, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 29, -, -
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2019
🎯
Основание проведения
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
1. Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, чем нарушено требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и д... Еще...1. Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, чем нарушено требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н.
2. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства не соответствует утвержденной форме согласно приложению №1, чем нарушены требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
3. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства оформляются не по утвержденной форме, чем нарушен п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н.
4. Не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
5. На момент проведения проверки 05.07.2019г. произведена выдача СИЗ красильно-отделочного производства, а именно: рукавицы комбинированные, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соотве... Еще...5. На момент проведения проверки 05.07.2019г. произведена выдача СИЗ красильно-отделочного производства, а именно: рукавицы комбинированные, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, чем нарушено требование п. 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждённых приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Мин. Здравоохранения и социального развития РФ.
Лица ответственные за выявленные нарушения: юр.лицо ОАО «Донецкая Мануфактура М», что образует состав ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.
6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, однако работники ОАО «Донецкая Мануфактура М» не были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, чем нарушены требования ст.123 Трудового кодекса РФ.
7. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), однако в нарушение требований данной статьи с Столбенко Т.В. заключен трудовой договор от 13.06.2019 г. № 13860 не в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М»,
а именно в штатном расписании ОАО «Донецкая Мануфактура М» отсутствует должность «ученик швеи».
Государственная инспекция труда в Ростовской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДОНЕЦКАЯ МАНУФАКТУРА М" (ИНН: 6145004835) , адрес: 346330, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД ДОНЕЦК, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 29, -, -
Выявленные нарушения (2 шт.):
1. Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, чем нарушено требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н.
2. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства не соответствует утвержденной форме согласно приложению №1, чем нарушены требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
3. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства оформляются не по утвержденной форме, чем нарушен п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н.
4. Не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
5. На момент проведения проверки 05.07.2019г. произведена выдача СИЗ красильно-отделочного производства, а именно: рукавицы комбинированные, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, чем нарушено требование п. 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждённых приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Мин. Здравоохранения и социального развития РФ.
Лица ответственные за выявленные нарушения: юр.лицо ОАО «Донецкая Мануфактура М», что образует состав ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.
6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, однако работники ОАО «Донецкая Мануфактура М» не были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, чем нарушены требования ст.123 Трудового кодекса РФ.
7. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), однако в нарушение требований данной статьи с Столбенко Т.В. заключен трудовой договор от 13.06.2019 г. № 13860 не в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М»,
а именно в штатном расписании ОАО «Донецкая Мануфактура М» отсутствует должность «ученик швеи».
Выданные предписания:
Обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н.
Форму протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства привести в соответствии с утвержденной формой согласно приложению №1, требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства необходимо оформлять по утвержденной форме, требование п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н.
Завести личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
О времени начала отпуска работников предприятия необходимо извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала, требование ст.123 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный с Столбенко Т.В. от 13.06.2019 г. № 13860 привести в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М».
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
346330, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД ДОНЕЦК, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 29, -, -
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
346330, ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ, ГОРОД ДОНЕЦК, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, 29, -, -
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-07-11T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
гит в ро
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-07-05T09:00:00.0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, чем нарушено требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н.
2. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства не соответствует утвержденной форме согласно приложению №1, чем нарушены требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
3. Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства оформляются не по утвержденной форме, чем нарушен п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н.
4. Не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
5. На момент проведения проверки 05.07.2019г. произведена выдача СИЗ красильно-отделочного производства, а именно: рукавицы комбинированные, перчатки резиновые, перчатки с полимерным покрытием, не прошедших в установленном порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия и не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, чем нарушено требование п. 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждённых приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Мин. Здравоохранения и социального развития РФ.
Лица ответственные за выявленные нарушения: юр.лицо ОАО «Донецкая Мануфактура М», что образует состав ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.
6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, однако работники ОАО «Донецкая Мануфактура М» не были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, чем нарушены требования ст.123 Трудового кодекса РФ.
7. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), однако в нарушение требований данной статьи с Столбенко Т.В. заключен трудовой договор от 13.06.2019 г. № 13860 не в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М»,
а именно в штатном расписании ОАО «Донецкая Мануфактура М» отсутствует должность «ученик швеи».
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2.2.3-1п/2019/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства спецодежды, спецобуви, СИЗ в установленные сроки, требование ст. 212 ТК РФ; п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н.
Форму протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда для работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства привести в соответствии с утвержденной формой согласно приложению №1, требования п. 3.6 Постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Личные карточки учета выдачи СИЗ работников Швейного цеха №2, красильно-отделочного производства необходимо оформлять по утвержденной форме, требование п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных 01.06.2009 года N 290н.
Завести личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушено требование п. 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
2.2.3-1п/2019/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
О времени начала отпуска работников предприятия необходимо извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала, требование ст.123 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный с Столбенко Т.В. от 13.06.2019 г. № 13860 привести в соответствии с штатным расписанием ОАО «Донецкая Мануфактура М».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Коваленко С.В.
Должность
управляющий директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДОНЕЦКАЯ МАНУФАКТУРА М"
ИНН
6145004835
ОГРН
1026102060555
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-09-13
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Иной вид надзора
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316595179
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Ростовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026103167342
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
Главное управление МЧС России по Ростовской области
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Мышевская И.А.
Должность
Главный госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-09-13
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
2.2.13-1п/2019
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ