Причина проверки:

6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №61/7-1914-19-ОБ от 26.03.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступило обращение работника

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Согласно п.5 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Однако Алексеенко Н.Н. не была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда (дата составления 10.09.2018 г.) под роспись в течении 30 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Нарушение п.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". 2. На основании графика отпусков №281-П от 12.12.2018 г. на 2019 год, Алексеенко Н.Н. был запланирован отпуск: с 11.02.2019 г. на 14 дней; с 08.07.2019 г. на 7 дней; с 07.10.2019 г. на 10 дней. Однако, согласно приказа №З-О от 17.01.2019 г. Алексеенко Н.Н. был предоставлен отпуск с 11.02.2019 г. по 22.02.2019 г. (на 12 дней), что является нарушением ст. 123 ТК РФ, а именно не соблюдение работодателем графика отпусков.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Согласно п.5 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обеспечить своевременное ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Обеспечить предоставление отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков, требование ст. 123 ТК РФ