Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №61/7-4191-19-ОБ от 05.07.2019

Цели, задачи проверки:

письменное обращение

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ФГАОУ ВО «ЮФУ» не проведена специальная оценка условий труда рабочего места заведующего общежитием, Служба студенческих общежитий Отдел обслуживания имущественного комплекса Департамент капитального строительства, эксплуатации и перспективного развития Савинкова А.С., и работодателем не доведены до работника Савинкова А.С. сведения об условиях труда на его рабочем месте. Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда и не доведение до заведующего общежитием, Служба студенческих общежитий Отдел обслуживания имущественного комплекса Департамент капитального строительства, эксплуатации и перспективного развития Савинкова А.С. сведений об условиях труда на его рабочем месте с 2016 года по момент проведения проверки нарушает его трудовые права и создает возникновение угрозы причинения вреда его жизни и здоровью, так как не установлены те опасные и(или) вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на заведующего общежитием, Служба студенческих общежитий Отдел обслуживания имущественного комплекса Департамент капитального строительства, эксплуатации и перспективного развития Савинкова А.С. в процессе его работы в ФГАОУ ВО «ЮФУ».
• 2.В соответствии со ст. 3, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствие со ст. 7, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Коллективным договором, утв. ректором ФГАОУ ВО «ЮФУ» Боровской М.А. от 18.06.2018 года установлены дни выплаты заработной платы в ФГАОУ ВО «ЮФУ» два раза в месяц: 20 числа текущего месяца выплата первой части заработной платы; и 05 числа следующего за отчетным месяцем выплата второй части заработной платы. Однако выплата Савинкову А.С. осуществлялась: - за первую половину месяца (июнь 2019 года) была начислена в размере 2323,6 рублей (платежное поручение от 20.06.2019 года); - за вторую половину месяца (июнь 2019 года) была начислена в размере 13,89 рублей (платежное поручение от 05.07.2019 года); - за первую половину месяца (июль 2019 года) была начислена в размере 2323,6 рублей (платежное поручение от 19.07.2019 года); - за вторую половину месяца (июль 2019 года) была начислена в размере 5099,29 рублей (платежное поручение от 30.07.2019 года); Таким образом ФГАОУ ВО «ЮФУ» нарушены сроки выплаты заработной платы Савинкову А.С., нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• 1. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

Выданные предписания:

• Провести специальную оценку условий труда рабочего места заведующего общежитием, Служба студенческих общежитий Отдел обслуживания имущественного комплекса Департамент капитального строительства, эксплуатации и перспективного развития, основание ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Выплачивать заработную плату работникам в дни, предусмотренные коллективным договором, основание ст. 136 Трудового кодекса РФ.