Причина проверки:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления работодателем не введены и не реализуются ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, что подтверждается не предоставлением работодателем соответствующих актов составленных по результатам проведенных мероприятий. 2. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: не обеспечил не оценил уровни профессиональных рисков в полном объеме, не обеспечил снижение уровней профессиональных рисков в полном объеме 3. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, работодатель исходя из специфики своей деятельности, не установил порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения, 4. Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверную информацию о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом 5. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве в МБУЗ ГБСМП им. В.И. Ленина г. Шахты Ростовской области не соответствует форме 9 утвержденной в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, (отсутствует графа 5.1-Индивидуальный номер рабочего места)
• В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия об обязательном социальном страховании работника, однако в трудовых договорах Чекулаевой И.С., Журавлевой И.Г., Зерновой А.Г. и др. отсутствуют данные условия труда. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления обеспечить введение и реализацию ступенчатой формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур С целью организации процедуры управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности организации, обеспечить реализацию мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: оценить уровни профессиональных рисков в полном объеме, обеспечить снижение уровней профессиональных рисков в полном объеме С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, исходя из специфики деятельности организации, установить порядок выявления потенциально возможных аварий и порядок действий в случае их возникновения Обеспечить доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом Журнал регистрации несчастных случаев на производстве привести в соответствие форме 9 утвержденной в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 (включить графу 5.1-Индивидуальный номер рабочего места)
• Включить в трудовые договора Чекулаевой И.С., Журавлевой И.Г., Зерновой А.Г. и др. работников условия об обязательном социальном страховании работника, требование ст. 57 Трудового кодекса РФ.