Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №61/7-382-20-ОБ от 28.01.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступило обращение

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. Однако в нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы 2. В нарушении ч.3 ст. 123 ТК РФ, Кузьменко В.И. был уведомлен 26.10.2019 г. о начале отпуска с 01.11.2019 г. позднее чем за две неделе, что подтверждается приказом №23 от 26.10.2019 г. 3. На основании приказа №198 от 17.10.2019 г. Кузьменко В.И. был вынесен выговор за не соблюдение должностной инструкции. В нарушении ч.1 ст. 193 ТК РФ, работодателем не было истребовано от работника письменное объяснение. 4. В нарушении ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ №198 от 17.10.2019 г. о применении дисциплинарного взыскании в виде выговора был озвучен Кузьменко В.И. 25.10.2019 г. на 7 рабочий день. Однако от подписи приказа Кузьменко В.И. отказался, что подтверждается актом об отказе от подписи от 25.10.2019 г. 5. На основании приказа №24/10/-2019 от 29.10.2019 г. Кузьменко В.И. был вынесен строгий выговор за превышение своих должностных полномочий. В нарушении ч.1 ст. 193 ТК РФ, работодателем не было истребовано от работника письменное объяснение. 6. В нарушении ст.192 ТК РФ, работодатель применил дисциплинарное взыскание к Кузьменко В.И. в виде строгого выговора, что не предусмотрено федеральными законами. 7. В нарушении ч.1 ст. 193 ТК РФ, работодателем не был предоставлен срок (два рабочих дня ) для дачи объяснений. 8. Однако трудовая книжка Кузьменко В.И. была выдана не в день увольнения (01.02.2020 г.), а 04.02.2020 г. Нарушение ст.84.1 ТК РФ.
• В нарушение ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на рабочем месте Кузьменко В.И. не была проведена специальная оценка условий труда рабочих местах и работодателем не доведены до работника условия труда на его рабочем месте. Таким образом непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте Кузьменко В.И. и недоведение до работника условий труда на его рабочем месте нарушает трудовые права работника и создает возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью, так как не установлены те опасные и(или) вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на работника в процессе их работы в ПГСК «Авиатор»
• В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ, за март 2019 г. Кузьменко В.И. заработная плата была выплачена один раз в месяц 29.03.2019г. - 18183 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако Кузьменко В.И. не была начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (аванс ) за март 2019 г., нарушение ст. 236 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Установить конкретную дату заработной платы. Требование ч.6 ст. 136 ТК РФ. В соответствиисо ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отменить приказ №198 от 17.10.2019 г. о применении дисциплинарного взыскании в виде выговора Кузьменко В.И. Отменить приказ №24/10/-2019 от 29.10.2019 г. о применении дисциплинарного взыскании в виде строгого выговора Отменить постановление №29-01/20 от 29.01.2020 г. о наказании виновных лиц за неисполнение приказов руководителя ПГСК «Авиатор», а так же в связи с неисполнением своих должностных обязанностей Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
• Организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте заместителя председателя в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, с последующим ознакомлением работников с картами СОУТ, Требование п.10 ч.2, п.13 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (аванс) за март 2019 г., в соответствии со ст. 236 ТК РФ Произвести расчет и выплату доплаты за отработанные в январе 2019 г. 17 дней при норме 17 дней по производственному календарю, при установленном окладе 22000 рублей с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Требованиест. 22, ст. 135, ст. 112 ТК РФ