Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №61/7-481-20-ОБ от 30.01.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступило обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако Муравьеву П.Г. (уволен 30.09.2019 г.) окончательный расчет был выплачен 04.10.2019 г., не в день увольнения, чем нарушена ст. 140 ТК РФ. 2. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушении ст. 236 ТК РФ Муравьеву П.Г. (уволен 30.09.2019 г.) не была начислена и не была выплачена компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета (окончательный расчет выплачен 04.10.2019 г.).
• В нарушение ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1,4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на рабочем месте Муравьева П.Г. не была проведена специальная оценка условий труда рабочих местах и работодателем не доведены до работника условия труда на его рабочем месте. Таким образом непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте Муравьева П.Г. и недоведение до работника условий труда на их рабочих местах нарушает трудовые права работника и создает возникновение угрозы причинения вреда их жизни и здоровью, так как не установлены те опасные и(или) вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на работника в процессе их работы в Минприроды Ростовской области.

Нарушенный правовой акт:

• тк рф
• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Произвести расчет и выплату компенсации Муравьеву П.Г., предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета
• Организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте заведующего хозяйством в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, с последующим ознакомлением работников с картами СОУТ, Требование п.10 ч.2, п.13 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ, ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".