Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №61/7-1306-20-ОБ от 10.03.2020

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. На основании приказа №224 от 03.12.2019 г. Лабинцевой М.В. было вынесено замечание. В нарушении ч.1 ст. 193 ТК РФ, работодателем не было истребовано от Лабинцевой М.В. письменное объяснение. Данные факт так же отражен в письменном обращении Лабинцевой М.В.
• 2. Однако в нарушении ч.1 ст. 136 ТК РФ, п. 9.4 коллективного договора ГБУ РО «ОКЦФП», утвержденного 12.07.2019 г., абз.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ, Лабинцева М.В. за июль 2019 г., за октябрь 2019 г., за декабрь 2019 г. не была извещена в письменной форме о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, общей суммы денежных средств, подлежащих выплате, что подтверждается отсутствием ее подписей в журнале учета выдачи расчетных листков, и на расчетных листках, хранящихся у работодателя. 3. В нарушении п. 9.4 коллективного договора ГБУ РО «ОКЦФП», утвержденного 12.07.2019 г., абз.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ, Лабинцева М.В. за ноябрь 2019 г., за январь 2020 г. расчетные листки получила 23.03.2020 г., что подтверждается ее подписями на расчетных листках, хранящихся у работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• тк рф
• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Отменить приказ №224 от 03.12.2019 г. «О дисциплинарном взыскании» о применении дисциплинарного взыскании в виде замечания Лабинцевой М.В
• В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате Согласно абз.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а именно п. 9.4 коллективного договора ГБУ РО «ОКЦФП», утвержденного 12.07.2019 г., выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листики, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.