Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина 61725021ОБ от 27012021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника однако письменное согласие Костюковой НА о переводе ее с должности директора Тихолиманского СДК на должность заместителя директора структурного подразделения Тихолиманский СДК на 05 ставки отсутствует что является нарушением ст 721 Трудового кодекса РФ2 В соответствии со ст 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца однако о предстоящем переводе с 01052011 года согласно уведомления о предстоящем переводе на должность заместителя директора Костюкова НА была уведомлена 25042011 года что является нарушением ст 74 Трудового кодекса РФСогласно приказа 22 от 26122016 года Костюкова НА была переведена с должности заместителя директора на должность культорганизатор на 05 ставки с 01012017 года С данным приказом Костюкова НА ознакомлена под роспись О предстоящем переводе с 01012017 года согласно уведомления о предстоящем переводе на должность культорганизатора Костюкова НА была уведомлена 01112016 года3 Письменное согласие Костюковой НА о переводе ее с должности заместителя директора на должность культорганизатор на 05 ставки отсутствует что является нарушением ст 721 Трудового кодекса РФОтветственность за выявленные нарушения указанные в п1п3 предусмотрена ч1 ст527 Кодекса РФ об административных правонарушенияхОднако в соответствии со ст 45 Кодекса РФ об административных правонарушениях срок давности по привлечению к административной ответственности по данному нарушению истек

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ