Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 617157221ОБ от 02042021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 01032020 г с Фоминым ВА был заключен трудовой договор 162 согласно которого он был принят в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СОГЛАСИЕДЕШЁВАЯ АПТЕКА» на должность заведующий аптечным пунктом 62 г Краснодар ул Тургенева13028022021 г Фоминым ВА в адрес работодателя ООО «Согласие» Дешевая аптека было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 14032021 г заявление получено 09032021 с отметкой уволить 23032021 гВ соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом иными федеральными законами поощрять работников за добросовестный эффективный труд требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами19032021 г на имя директора ООО «Согласие» Дешевая аптека поступили две докладные записки от Крюковой ЕВ согласно которых в отношении Фомина ВА были выявлены нарушения отсутствие контроля выполнения сотрудниками трудовых обязанностей согласно должностной инструкции разглашение сведений составляющих коммерческую тайну предприятия передача третьим лицам и раскрытие сведений составляющих коммерческую тайну предприятия без согласия предприятия По данным выявленным нарушениям в отношении Фомина ВА было вынесено дисциплинарное взыскание в виде «выговор» что подтверждает приказ 016201 от 19032021 г «О дисциплинарном взыскании»В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников21032021 г были составлены Акт об отказе в получении запроса о предоставлении объяснений однако данные акты были составлены по истечении вынесения приказа «О дисциплинарном взыскании от 190320201 г 016201» дата составления 21032021 гВ соответствии с требованиями 193 статьи Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание однако в нарушение вышеуказанной нормы работодателем ООО «Согласие» Дешевая аптека был издан приказ от 23032021 г 362у1 согласно которого с Фоминым ВА прекращены трудовые отношения неоднакратное неисполнение работником без уважительной причины трудовых отношений пункт 5 ч 1 ст81 ТК РФ основание приказ о дисциплинарном взыскании 016201 от 219032021 г в связи с чем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде «выговор» с последующим увольнением пункт 5 ч 1 ст81 ТК РФ в отношении Фомина ВА

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями 193 статьи Трудового кодекса РФ отменить Приказ 016201 от 19032021 г «О дисциплинарном взыскании»