Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКОСОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№612100328517

🔢 ИНН:	6163072309
🆔 ОГРН:	1046163025710
📍 Адрес:	344082 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ ГОРОД РОСТОВНАДОНУ ПЕРЕУЛОК ДОЛОМАНОВСКИЙ д ДОМ 60
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.06.2021

Государственная инспекция труда в Ростовской области 01.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКОСОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 6163072309) , адрес: 344082 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ ГОРОД РОСТОВНАДОНУ ПЕРЕУЛОК ДОЛОМАНОВСКИЙ д ДОМ 60

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 617219121ОБ от 19052021

Выявленные нарушения (1 шт.):

ч1 ст 527 КРФ об АП юр и должностное

Выданные предписания:

Приказ Об увольнении 050190 от 07062021г в отношении Савельева ВВ признать вынесенным в нарушение 192 статьи 77 статьи Трудового кодекса РФ

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ростовской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	344082 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ ГОРОД РОСТОВНАДОНУ ПЕРЕУЛОК ДОЛОМАНОВСКИЙ д ДОМ 60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	29.06.2021 11:39:00
Место составления акта о проведении КНМ	гит в ро
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	29.06.2021

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мышевская ИА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	ч1 ст 527 КРФ об АП юр и должностное

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

ч1 ст 527 КРФ об АП юр и должностное

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	617219121ОБ1212119И34204
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	29.06.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	09.07.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Приказ Об увольнении 050190 от 07062021г в отношении Савельева ВВ признать вынесенным в нарушение 192 статьи 77 статьи Трудового кодекса РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бондаренко АА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	юрист
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения Савельева ВВ о нарушении в отношении него трудового законодательства РФ а именно о незаконном увольнении снижении стимулирующих выплат отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дрСогласно предоставленных документов а также объяснения Ио руководителяглавного эксперта по медикосоциальной экспертизе АВ Медовник установлено с указанием характера нарушений лиц допустивших нарушенияПриказом 050126 от 26022020г на основании трудового договора 2143 от 26022020г Савельев ВВ принят в ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России на должность «юрисконсульт»В соответствии с п 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 8244 руб выплаты компенсационного характера стимулирующего характераДополнительным соглашением бн от 30042020г к трудовому договору 2143 от 26022020г с 01052020г Савельев ВВ назначен на должность «начальник юридического отдела ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России Должностной оклад установлен в размере 11065 руб персональная надбавка 1065 рубДополнительным соглашением бн от 01102020г к трудовому договору 2143 от 26022020г Савельеву ВВ установлен должностной оклад в размере 1139695 руб Дополнительным соглашением бн от 12012021г к трудовому договору 2143 от 26022020г с 01012021г по 13122021г Савельеву ВВ установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного окладаПриказом 0504150 от 19032021г на основании протокола заседания комиссии по определению величины выплат стимулирующего характера и индивидуальной оценки качества труда работников ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России от 19 марта 2021 12 с Савельева ВВ снята стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного оклада с 19032021г С данным приказом Савельев ВВ ознакомлен о чем свидетельствует подпись на представленных документахДополнительным соглашением бн от 19012021г с Савельева ВВ с 19032021г снята стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного оклада С 19032021г устанавливается персональная надбавка в размере 139505 руб Согласно п 27 положения об оплате труда ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 4 положения Согласно п 43 положения об оплате труда надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за перевыполнение норм нагрузки с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий существенно повышающих результативность труда Выплата указанной надбавки производится при наличии экономии фонда оплаты труда конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения Согласно графику отпусков на 2021г ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован Савельевым ВВс 18012021г в количестве 5 днс 15032021г в количестве 4 дн с 12072021 г в количестве 14дн с 11102021 г в количестве 5 дн В соответствии с ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника Заявления приказы уведомления а также иные документы о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в ходе проверки не представлены отсутствуют Ежегодный оплачиваемый отпуск с 18012021г 15032021г Савельеву ВВ не предоставлен В нарушение ч 2 ст 22 ТК РФ ч 2 ст 123 ТК РФ график отпусков работодателем не соблюден В соответствии с ч 1 ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольненииВ соответствии с ч 5 ст 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 ТК РФ у данного работодателя выдать другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетРаботодателем представлено заявление Савельева ВВ об увольнении по собственному желанию от 12052021г однако по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не расторгнул с Савельевым ВВ трудовой договор в нарушение ст 80 ТК РФИз представленных документов в ходе проверки следует что в период с 15032021г 16032021г Савельев ВВ отсутствовали на рабочем месте Также представлен акт 05 от 07062021г о непредставлении письменного объяснения по случаю отсутствия на рабочем месте в период с 15032021г16032021г однако работодателем объяснение Савельева ВВ от 07062021г прилагается согласно которому Савельев ВВ подтверждает факт исполнения им должностных обязанностейПриказом 050190 от 07062021г с Савельевым ВВ расторгнут трудовой договор в соответствии с пп а п 6 ч1 ст 81 ТК РФ Таким образом отсутствует документация подтверждающая факты неисполнения Савельевым ВВ должностных обязанностей отсутствие на рабочем месте 15032021 16032021 в связи с которыми Савельев ВВ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в нарушение ст 192 ТК РФВ связи с вышеуказанным Государственной инспекцией труда в РО в рамках документарной проверки в отношении Савельева ВВ установлено нарушение в процедуре применения дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» ппа ст192 ТК РФ

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения Савельева ВВ о нарушении в отношении него трудового законодательства РФ а именно о незаконном увольнении снижении стимулирующих выплат отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дрСогласно предоставленных документов а также объяснения Ио руководителяглавного эксперта по медикосоциальной экспертизе АВ Медовник установлено с указанием характера нарушений лиц допустивших нарушенияПриказом 050126 от 26022020г на основании трудового договора 2143 от 26022020г Савельев ВВ принят в ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России на должность «юрисконсульт»В соответствии с п 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 8244 руб выплаты компенсационного характера стимулирующего характераДополнительным соглашением бн от 30042020г к трудовому договору 2143 от 26022020г с 01052020г Савельев ВВ назначен на должность «начальник юридического отдела ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России Должностной оклад установлен в размере 11065 руб персональная надбавка 1065 рубДополнительным соглашением бн от 01102020г к трудовому договору 2143 от 26022020г Савельеву ВВ установлен должностной оклад в размере 1139695 руб Дополнительным соглашением бн от 12012021г к трудовому договору 2143 от 26022020г с 01012021г по 13122021г Савельеву ВВ установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного окладаПриказом 0504150 от 19032021г на основании протокола заседания комиссии по определению величины выплат стимулирующего характера и индивидуальной оценки качества труда работников ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России от 19 марта 2021 12 с Савельева ВВ снята стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного оклада с 19032021г С данным приказом Савельев ВВ ознакомлен о чем свидетельствует подпись на представленных документахДополнительным соглашением бн от 19012021г с Савельева ВВ с 19032021г снята стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 550 должностного оклада С 19032021г устанавливается персональная надбавка в размере 139505 руб Согласно п 27 положения об оплате труда ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 4 положения Согласно п 43 положения об оплате труда надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за перевыполнение норм нагрузки с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий существенно повышающих результативность труда Выплата указанной надбавки производится при наличии экономии фонда оплаты труда конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения Согласно графику отпусков на 2021г ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» Минтруда России ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован Савельевым ВВс 18012021г в количестве 5 днс 15032021г в количестве 4 дн с 12072021 г в количестве 14дн с 11102021 г в количестве 5 дн В соответствии с ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника Заявления приказы уведомления а также иные документы о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в ходе проверки не представлены отсутствуют Ежегодный оплачиваемый отпуск с 18012021г 15032021г Савельеву ВВ не предоставлен В нарушение ч 2 ст 22 ТК РФ ч 2 ст 123 ТК РФ график отпусков работодателем не соблюден В соответствии с ч 1 ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольненииВ соответствии с ч 5 ст 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 ТК РФ у данного работодателя выдать другие документы связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетРаботодателем представлено заявление Савельева ВВ об увольнении по собственному желанию от 12052021г однако по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не расторгнул с Савельевым ВВ трудовой договор в нарушение ст 80 ТК РФИз представленных документов в ходе проверки следует что в период с 15032021г 16032021г Савельев ВВ отсутствовали на рабочем месте Также представлен акт 05 от 07062021г о непредставлении письменного объяснения по случаю отсутствия на рабочем месте в период с 15032021г16032021г однако работодателем объяснение Савельева ВВ от 07062021г прилагается согласно которому Савельев ВВ подтверждает факт исполнения им должностных обязанностейПриказом 050190 от 07062021г с Савельевым ВВ расторгнут трудовой договор в соответствии с пп а п 6 ч1 ст 81 ТК РФ Таким образом отсутствует документация подтверждающая факты неисполнения Савельевым ВВ должностных обязанностей отсутствие на рабочем месте 15032021 16032021 в связи с которыми Савельев ВВ привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в нарушение ст 192 ТК РФВ связи с вышеуказанным Государственной инспекцией труда в РО в рамках документарной проверки в отношении Савельева ВВ установлено нарушение в процедуре применения дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» ппа ст192 ТК РФ

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКОСОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНН проверяемого лица	6163072309
ОГРН проверяемого лица	1046163025710

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	31.05.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316595179
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ростовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026103167342
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мышевская ИА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 617219121ОБ от 19052021

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	Истребование и анализ документов ФКУ ГБ МСЭ по Ростовской областиМинтруда России подтверждающих исполнение обязательных требований трудового законодательстваУказанные мероприятия провести в срок с 01062021 года по 29062021 года
Дата начала проведения мероприятия	01.06.2021
Дата окончания проведения мероприятия	29.06.2021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	617219121ОБ129908И34204
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	31.05.2021