Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 4 РЯБИНКА КАМЕНСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№612100346397

🔢 ИНН:	6114011631
🆔 ОГРН:	1136191000901
📍 Адрес:	347833 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ РАЙОН КАМЕНСКИЙ ХУТОР МАЛАЯ КАМЕНКА УЛИЦА КАРЛА МАРКСА д 42 А
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	09.06.2021

Государственная инспекция труда в Ростовской области 09.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 4 РЯБИНКА КАМЕНСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6114011631) , адрес: 347833 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ РАЙОН КАМЕНСКИЙ ХУТОР МАЛАЯ КАМЕНКА УЛИЦА КАРЛА МАРКСА д 42 А

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 617239621ОБ от 02062021

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ростовской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	347833 ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ РАЙОН КАМЕНСКИЙ ХУТОР МАЛАЯ КАМЕНКА УЛИЦА КАРЛА МАРКСА д 42 А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	07.07.2021 13:03:00
Место составления акта о проведении КНМ	гит в ро
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	07.07.2021
Длительность КНМ (в днях)	20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мышевская ИА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бочарова ЛГ
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	заведующий
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Манзарь ЛН о нарушении в отношении нее трудового законодательства РФ а именно о незаконное привлечение к дисциплинарной ответственностиСогласно предоставленных документов а также объяснения заведующего МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области установлено Манзарь ЛН была принята в МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области на должность заведующий хозяйством что подтверждается трудовым договором от 14042014 г 41приказом от 14042014 г 22лсСогласно п31 Должностной инструкции заведующего по АХЧ организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада получение и доставку необходимого инвентаря оборудования» п32 «обеспечивает сохранность имущества детского сада принимает меры к своевременному его восстановлению и пополнению» п 37 «руководит работой младшего обслуживающего персонала отвечает за правильную организацию работы персонала т осуществляет контроль за его работой» с данной инструкцией Манзарь ЛН ознакомлена под росписьСогласно ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину и нести личную ответственность за результаты своей деятельностиСогласно предоставленного работодателем МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области Акта проверки Каменской городской прокуратурой от 17022021 г а также Постановления по делу об АП 56 от 04032021 г Управления Роспотребнадзора по Ростовской области были выявлены ряд нарушений при организации питания в здании детского сада В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актНа основании выявленных нарушений работодателем МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области в отношении Манзарь ЛП была запрошена объяснительная так как нарушения в вышеуказанных документах относились к обязанностям заведующего по АХЧ Манзарь ЛП Указанное объяснение Манзарь ЛП не предоставила в связи чем был составлен Акт об отказе дачи объясненийВ соответствии с требованиями 192 статьи ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниям При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенСогласно приказу от 17032021 г 42 к Манзарь ЛП было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор» с данным приказом Манзарь отказалась ознакомиться в этот же день 17032021 г был составлен Акт об отказе подписи приказа о дисциплинарном взысканииВ связи с вышеуказанным нарушений в процедуре применения в отношении Манзарь ЛП сроков дисциплинарного взыскания в виде «выговор» в рамках документарной проверки Государственной инспекцией труда в РО не установлено ппа ст192 ТК РФ

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Манзарь ЛН о нарушении в отношении нее трудового законодательства РФ а именно о незаконное привлечение к дисциплинарной ответственностиСогласно предоставленных документов а также объяснения заведующего МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области установлено Манзарь ЛН была принята в МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области на должность заведующий хозяйством что подтверждается трудовым договором от 14042014 г 41приказом от 14042014 г 22лсСогласно п31 Должностной инструкции заведующего по АХЧ организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание детского сада получение и доставку необходимого инвентаря оборудования» п32 «обеспечивает сохранность имущества детского сада принимает меры к своевременному его восстановлению и пополнению» п 37 «руководит работой младшего обслуживающего персонала отвечает за правильную организацию работы персонала т осуществляет контроль за его работой» с данной инструкцией Манзарь ЛН ознакомлена под росписьСогласно ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину и нести личную ответственность за результаты своей деятельностиСогласно предоставленного работодателем МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области Акта проверки Каменской городской прокуратурой от 17022021 г а также Постановления по делу об АП 56 от 04032021 г Управления Роспотребнадзора по Ростовской области были выявлены ряд нарушений при организации питания в здании детского сада В соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актНа основании выявленных нарушений работодателем МБДОУ детский сад 4 «Рябинка» Каменского района Ростовской области в отношении Манзарь ЛП была запрошена объяснительная так как нарушения в вышеуказанных документах относились к обязанностям заведующего по АХЧ Манзарь ЛП Указанное объяснение Манзарь ЛП не предоставила в связи чем был составлен Акт об отказе дачи объясненийВ соответствии с требованиями 192 статьи ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниям При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенСогласно приказу от 17032021 г 42 к Манзарь ЛП было применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор» с данным приказом Манзарь отказалась ознакомиться в этот же день 17032021 г был составлен Акт об отказе подписи приказа о дисциплинарном взысканииВ связи с вышеуказанным нарушений в процедуре применения в отношении Манзарь ЛП сроков дисциплинарного взыскания в виде «выговор» в рамках документарной проверки Государственной инспекцией труда в РО не установлено ппа ст192 ТК РФ

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 4 РЯБИНКА КАМЕНСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНН проверяемого лица	6114011631
ОГРН проверяемого лица	1136191000901

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	08.06.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316595179
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ростовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026103167342
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мышевская ИА
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 617239621ОБ от 02062021

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	Истребование и анализ документов МБДОУ Детский сад 4 Рябинка подтверждающих исполнение обязательных требований трудового законодательства Указанные мероприятия провести в срок с 09062021 года по 07072021 года
Дата начала проведения мероприятия	09.06.2021
Дата окончания проведения мероприятия	07.07.2021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	617239621ОБ1210469И34204
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	08.06.2021

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 4 РЯБИНКА КАМЕНСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ №612100346397